1、 毕业论文 任务书 工商管理 组织职业生涯管理对员工离职意愿的影响研究 -以宁波金丰汽车 4S 店为例 一、研究目的和意义 随着经济全球化和区域集团化发展， 以及企业规模的不断发展壮大 ，人才资源成为企业发展的重要资源。因此，如何留住人才，更好的发挥人才的能动性、创造性，已经成为各个企业关注的焦点。因为，过高的企业员工离职率，一方面增加了企业的日常运作的成本，另一方面为企业的长期、稳定的发展带来了一定的阻碍。 组织职业生涯管理作为企业对员工职业生涯发展的规划以及承诺，对员工在企业是否留任以及企业员工的满意度、忠诚度、离 职意愿的产生也都会产生重要的影响。因此，从企业与员工的实际出发，研究企业组
2、织职业生涯的管理对员工离职意愿的产生的研究就显得尤为重要。相关的文献的研究也表明，组织职业生涯的管理与员工离职意愿的产生存在着密切的联系。 虽然国内也有针对于两者的相关方面的研究，但是大都侧重于理论以及模型构建的研究，或者是对行业的现状进行研究，因此本文选取了特定的企业，以企业内部的所有员工为研究的对象，通过面谈、问卷调查、离职申请单三种方式来实现研究，并且通过数据的分析，得出研究的结果，提出解决的方案。从而发现企业在组织职业生涯管理 中存在的问题，为企业今后的员工离职意愿、离职率的降低，企业组织职业生涯管理方面的不断提升，提供相应的对策与策略，以帮助企业更好地、长久稳定地发展。 二、主要研究
3、内容 本研究拟从以下几个方面，在组织职业生涯管理的基础上对宁波金丰汽车销售服务有限公司员工的离职意愿进行研究和探讨： 对组织职业生涯管理以及员工离职意愿相关理论进行研究、分析、总结。 1通过离职申请单中的相关离职原因的整理分析了解已离职员工离职的主1 要原因 2.通过访谈和文献资料收集，修订一份针对宁波金丰汽车销售服务有限公司员工组织职业生涯管理对其 离职意愿的影响研究问卷。 3.通过员工性别、年龄、学历、婚姻等基本因素对员工离职倾向的方差分析来判断这些要素对员工离职意愿的产生、存在是否有着显著的差异。 4.探索员工性别、年龄、学历、婚姻等基本要素对员工离职倾向的影响。 5.通过回归等相关分析
4、，明确组织职业生涯管理对员工离职意愿的影响效果及作用，以及宁波金丰汽车销售服务有限公司当前存在的离职的现状以及员工现今的离职意愿的现状。 三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等） 实施方案 ： 首先查阅与组织职业生涯管理、员工离职意愿相关的国内外文献和资料，之后再 理清论文研究思路；其次设计调查问卷，进行针对性地调研，向企业内部的员工进行问卷的发放、访问和调研，掌握基本情况和数据，最后采用表 格的形式来反映相关的数据资料。在基本理论、资料和数据都完备的情况下开始初稿撰写，然后修改完善。 进度计划： 第 6 学期第 19-20 周至第 7 学期第 1-5 周：在指导教师的指导下，广泛 搜集、研
5、究相关文献资料，完成毕业论文选题。 第 7 学期第 6-11 周：在导师的指导下以及自主努力下，初步完成外文 翻译、文献综述和开题报告撰写。 第 7 学期第 12 周：参加开题答辩，进一步论证选题价值、确立主要研 究内容，论证研究方案的合理性和可行性，针对不足的地方进行修改。 第 7 学期第 13-14 周：撰写论文详细提纲，在导师的指导下反复修改， 保证论文结构的合理性。 第 7 学期第 15-20 周：结合毕业论文的实际内容开展调查研究，并开始 着手毕业论文写作，完成初稿。 第 8 学期第 1-2 周：在导师的指导下进一步写作、完善毕业论文。 第 8 学期第 3-6 周：在导师的指导下，充
6、分利用毕业实习的机会，结合 2 毕业论文内容开展进一步的调查研究，完成论文。 第 8 学期第 7 周：在导师的指导下，进一步修改、完善毕业论文；定稿 并上交。 第 8 学期第 9-11 周：参加毕业论文答辩。 四、推荐阅读文献 1 龙立荣，方俐洛，凌文辁 组织职业生涯管理的发展趋势 J.心理学动态， 2001. 2Pazy .A. Joint Responsibility: The relationships between organizational and individual career management and the effectiveness of careers J.Gr
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