1、 國立 高雄科技大學 (第一校區 )(職稱 )試用期滿 考核表 單位 試用職稱 姓名 試用起始 日期 試用期滿日期 年 月 日 年 月 日 工作內容 考核項目 【每項 10 分】 評分 總分 綜合 評語 試用 結果 質量：承辦業務之數量與精確妥善程度 合格僱用 。 （ 70 分以上） 不合格，不予僱用。 （未滿 70 分） 時效：於限期內完成應辦業務之情形 方法：對所承辦業務有效規劃與執行 主動： 自動自發積極處理承辦業務之程度 負責：對業務任勞任怨勇於負責之態度 勤勉：工作態度認真勤 惰 及出勤情形 合作：與同仁密切配合及有效代理同仁業務程度 協調：與他人協調合作落實顧客導向情形 學識：具職
2、務所需知能 綜合整體表現 承辦單位 人事室 決行 備註： （一） 70 分以上，得依規定簽約暨檢附經歷證明文件以辦理年資提敘，最高以 2 年為限。 （二） 未滿 70 分 ，試用不合格，不予辦理僱用契約。 (三 ) 學校依勞動基準法第 11 條終止勞動契約，須注意下列事項： 1. 依 勞動基準法第 16 條預告及給予謀職假： (1)繼續工作 3 個月以上 1 年未滿者，於 10 日前預告之。 (2)繼續工作 1 年以上 3 年未滿者，於 20 日前預告之。 (3)繼續工作 3 年以上者，於 30 日前預告之。 (4)謀職假： 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過 2 日之工作時間，請假期間之工資照給。 2. 依 勞工退休條例第 12 條 ，給予資遣費 ： 資遣費由雇主按其工作年資，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給；最高以發給 6 個月平均工資為限。資遣費，應於終止勞動契約後 30 日內發給。 3.依 就業服務法第 33條資遣通報： 雇主資遣員工時，應於員工離職之 10 日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、 擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起 3 日內為之 。
