劳务派遣员工规章制度1、本制度适用于吉林省万成集团有限公司（以下简称：公司）下属所有派遣人员。2、本制度严格按照国家有关法律法规制定。3、公司按照国家相关法律法规与员工签定劳动合同，由双方签字确认以保障双方利益，对于单方面违约的行为，公司将保留追究其法律责任的权利。4、人力资源部有权对员工的资料进行核实，考查，员工必须保证其所持身份、健康、学历、职级等资料真实有效，如发现有假冒、过期等情况而又未提前与公司有关部门说明的，公司有权对其按照员工手册进行处罚，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。5、员工由公司统一安排、调遣，员工必须服从公司做出的合理工作安排。6、员工在用工单位工作期间的工资，保险等福利报酬由公司统一结算、发放。7、员工不得在与公司的劳动合同期内私下与用工单位签定与公司利益形象相悖的任何劳动协议、一经发现，公司有权与其解除劳动合同。8、员工档案由公司人力资源部统一管理。9、员工有责任配合公司人力资源部门或督导人员进行定期或不定期的绩效核查和管理。10、坚决拥护公司形象和利益，时刻保持公司形象，树立良好的职业道德理念和个人素质文化
