招聘、入职法律风险防范与操作技巧一,主讲人：谢素鹏2017年4月28日,目录,一、企业招聘入职工作的法律风险二、目前执行的招聘入职流程及注意事项三、如何进行招聘、入职环节的风险防范,一、企业招聘入职工作的法律风险,（一）招聘广告中存在的法律风险-就业歧视1.注意招聘启事的撰写，杜绝在招聘启事中出现歧视性内容，不要对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制；2.不是特定岗位，不应对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制；3.特别注意：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，否则可能会被判令支付精神抚慰金。,一、企业招聘入职工作的法律风险,（二）招聘广告中存在的法律风险-发出录取通知书后又因故取消100%保险的方法是不发录用通知，或者发录用意向书（三）将招聘条件当作录用条件劳动合同法规定用人单位可以在试用期内解除不符合录用条件劳动者的劳动合同，但是，用人单位需举证证明录用条件及劳动者不符合录用条件的事实。1、适用的主体不同；2、二者的要求亦不同。劳动合同书里明确规定：乙方提供的获得录用的材料或信息与甲方所掌握的情况存在误差或矛盾，以及乙方直属
