第八章非标准劳动关系,劳务派遣引入案例：肯德基案,从1995年2月起，徐延格就在北京肯德基工作，从事仓储搬运岗位，此后9年均未与肯德基签订劳动合同。2004年6月公司的人事部贴出通知告知劳动者，北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司将为旗下员工代发工资，并将为员工缴纳社会保险，员工将与时代桥签订劳动合同，不签合同的员工，公司不再继续使用。于是，徐延格与时代桥签订了劳动合同。2005年10月12日，徐延格在一次配货过程中忘记了黏贴标签，肯德基公司便以“违反配货的操作规程”为由将其退回给时代桥劳务派遣公司。同日，时代桥劳务派遣公司与徐延格解除劳动合同。,徐延格向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与肯德基的劳动关系，并要求肯德基支付其10年的经济补偿金。肯德基认为：徐延格与时代桥劳务派遣公司签订了劳动合同，而肯德基与时代桥劳务派遣公司签订了劳动服务合同，三方形成劳务派遣关系。因此，徐延格不是肯德基的正式员工，而是被劳务派遣公司派遣到肯德基的派遣员工，双方不存在劳动关系，如发生劳动争议应当找时代桥劳务派遣公司。仲裁裁决：徐延格与北京时代桥劳务派遣单位签订的劳动合同合法有效，没有欺骗和胁迫
