,基于风险控制的人力资源证据管理和程序控制,张益翔,目录,劳资关系现状与常用法规识别,1,程序要求与证据细节,2,辞职、辞退、自动离职中的法律风险,3,如何应对劳动争议,4,人力资源证据管理,5,1、劳资关系特点与形式分析：,职工维权意识提高，维权向极端化发展；劳资矛盾向劳政矛盾演化；劳动争议呈“井喷”之事，群体性事件增多；舆论引导不利；证据的收集与反搜集意识提高，增加了劳资双方的不信任度；劳资纠纷案件的社会性日益突出；从权力之争转向利益之争，争议处理的专业化程度不断提高；对劳动者的保护不断强化，用人单位败诉率居高不下，达95%！,员工的法制观念增强劳动关系利益化企业人力资源管理不规范免费的劳动争议仲裁部分仲裁程序的简化,2、导致这种现象的主要原因,中国劳动关系的“三架马车”核心法律规则细致程序至上,3、常用劳动法规识别,劳动法劳动合同法劳动争议调解仲裁法,3、常用劳动法规识别,其它常用法规（1）：司法解释（一）、（二）、（三）劳动合同法实施条例关于贯彻若干问题的意见工伤保险条例最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定劳动保障监察条例违反和解除劳动合同的经济补偿办法,3、常
