劳动合同新法新规,市人力资源和社会保障局劳动关系监察处林生俊2015年4月,目录,企业规章制度劳动合同制度劳动合同三个阶段的义务多重劳动关系的执行未签订书面劳动合同的法律后果劳务派遣新规解读劳动合同变更劳动合同中止的特别规定防暑降温保护有法可依,劳动合同解除劳动合同终止经济补偿问题特殊人群的经济补偿劳动合同的违法解除和终止合同随附义务培训及服务期规定竞业禁止制度工作时间带薪年休假约定不明工资的确定加班工资问题,案例,员工严重违纪时可以解除劳动合同小刘是某市供电公司职工，工作业务强，兢兢业业，踏踏实实，深得领导器重。后来随着慢慢成为部门业务骨干，人就慢慢骄纵起来，常常在办公室高谈阔论，影响其他同事做事，为此，公司领导曾经委婉建议稍加收敛，培养团队精神。但小刘一向是“虚心接受，坚决不改”，仍然我行我素，随着其它员工越来越多的投诉，公司领导也越来越不满。一天上午，小刘竟然当着其它同事的面对一位年轻的女同事出言不敬，颇有挑逗之意，女同事不堪羞辱，伏在办公桌上哭了起来，小刘不顾周围几位男同事的怒目，言语竟然更加放肆，一位男同事实在看不过去，出口指责小刘，警告他尊重他人人格，不要素质太差，小刘听了
