第八讲：劳动法、劳动合同法知识,“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”,中华人民共和国劳动合同法,中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。,劳动关系建立的标志？,第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。,劳动合同应当在什么时候订立？,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。,不按期订立劳动合同的后果？,第82条用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。第14条3：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者
