,为客户创造价值我们的永恒追求！,六类劳动争议之研究与处理,用人单位与劳动者之间因执行国家劳动法律法规，以及在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中形成的不同主张与观点，称之为劳动争议。协调处理劳动争议的法律依据是全国人大常委会在2007年12月29日审议通过的中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。,为客户创造价值我们的永恒追求！,“老三类”劳动争议加班与加班工资争议、解除劳动合同争议、岗变薪变争议。（一）、加班与加班工资争议8小时以外的延时加班、休息日加班、法定休假日加班。安排员工加班，必须与企业工会、员工协商，一般每日不得超过1小时，特殊原因的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。,一、“老三类”劳动争议,为客户创造价值我们的永恒追求！,每周至少保证劳动者休息一天。延时加班，支付不低于工资的150%加班工资；法定休假日加班，支付不低于工资的300%加班工资，不得安排调休、补休。休息日加班，可以在6个月内安排调休补休，不能安排调休补休的，支付不低于工资的200%加班工资。,一、“老三类”劳动争议,为客户创造价值我们的永恒追求
