北京市新英才学校Beijing New Talent Academy导师制工作流程编制部门： 考核人： 被考核人：类别：程序编号：程 序 内 容工作标准奖励办法（满分50分）得分岗位职责成立领导小组成立领导小组，学校、各部门均有负责人每落实一项加2分导师工作要求： 一、新生入学后确定一位导师，导师确定以后，必须负责该生至毕业，中途不得变更，若变更必须经过学生处批准。 二、指导对象确定以后，导师必须多方面了解学生的学习目标、学习情况、兴趣爱好、特长、家庭背景等情况，在德、育、体等各方面全面关心学生，促进学生全面发展，成为学生成才道路上的良师益友。三、建立学生成长档案袋制度。指导学生填写成长挡案，记录学生成长轨迹。四、关爱学生，建立亲密的师生关系。要有强烈的育人意识，要保持与学生的经常性接触，及时帮助他们解决思想、学习、生活上的各种问题和困难。五、凡是涉及学生的教育问题，班主任和导师要共同参与，共同完成。与班主任和其他科任教师随机交流指导情况、工作经验。六、建立家长联络制度。定期
