用人单位常见用工风险防范与应对主讲人：杨保全律师北京市岳成律师事务所新浪微博杨保全律师,一、用工方式选择的法律风险与应对,1、劳动关系与劳务关系有什么区别？劳动关系适用劳动法、劳动合同法调整，核心是管理与被管理的关系。劳务关系受合同法、民法通则调整，是一种平等关系，完全按约定履行义务。明确排除劳动关系的人群：退休人员、家庭保姆与雇主、保险代理人与保险公司、军人与军队。2、签订劳务协议可以规避缴纳社保等劳动合同法规定吗？（某化妆品公司案）,3、新雇佣的劳动者有单位，签署劳动合同还是劳务协议？注意：最高院司法解释三出台前后的变化4、聘用退休人员应该注意哪些法律风险？确保退休身份权利义务约定清晰意外保险,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。,二、不签订劳动合同的法律风险与应对,双倍工资风险（西城法院黎某案、海淀仲裁张某案海淀法院某公司与王某案）无固定期限劳动合同风险员工恶意不签
