心理测量技术在员工招聘中的应用,主讲人简介,赵春清，男，副教授，人才测评师，郑州航空工业管理学院人力资源教研室主任，21世纪人力资源管理网创办人，人力天空工作室首席顾问、中国人力资源开发研究会会员。兼任郑州市用人单位协会常务理事，美国ACI人力资源管理认证讲师。长期从事人力资源管理的研究与教学工作，主持开发的“通用人才测评系统”、“专业心理素质测评系统”受到了广大用户的好评。,通讯地址：郑州市大学中路2号190#信箱邮编：450015,一、员工招聘的重要性,企业管理，最终就是人事管理。对人的管理，就是企业管理的代名词。德鲁克宁可艰于择人，不可轻任而不信。欧阳修为官择人者治，为人择官者乱。李世民我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。这些一流的人物在GE如鱼得水。杰克韦尔奇,一、员工招聘的重要性,为什么高学历的员工却不能取得好的业绩？为什么很多企业老总并不是学管理出身？企业是选对人重要还是培养人重要?个人能力与绩效结果之间为什么会出现差异？员工要取得优秀业绩需要什么样的素质？哪些是决定与影响个人绩效的因素？如何拥有一双慧眼来识别人才素质？,二、决定与影响员工绩效的因素,
