,薪酬水平和薪酬结构,第一节薪酬水平及其外部竞争性,一、薪酬水平与外部竞争性的内涵,薪酬水平：企业支付给不同职位（员工）的平均薪酬（标志性薪酬）等。外部竞争性：一家企业薪酬水平的高低及由此产生的企业在劳动力市场上竞争能力的大小。,薪酬水平是决定企业薪酬外部竞争力的主要标志，是通过选择高于、低于和平于竞争对手的薪酬水平实现的。,假设甲企业平均薪酬水平高于乙企业，那么甲企业薪酬外部竞争性一定强于乙企业么？,结论：薪酬外部竞争性应落实到具体职位上，不能简单停留在企业层面外部竞争性与内部一致性的矛盾,薪酬水平与外部竞争性的关系,二、薪酬水平政策的类型,（一）薪酬领先政策采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略。方法：根据预测到的下年年底时的市场平均薪酬状况，来确定企业下年度全年的薪酬水平。保证企业在全年中都比市场水平高，在年底与市场水平持平。本企业薪酬预测市场薪酬来年变化轨迹,年初,年中,年末薪酬水平及外部竞争性,企业采取领先型薪酬策略一般有三种情况：,1、企业具有雄厚的实力，通过高薪吸引和留
