劳动关系管理,廖正江,课程主要内容,一、劳动关系概述二、企业内部劳动规则（规章制度）三、集体合同四、企业民主管理五、劳动法律法规六、劳动合同七、劳动争议处理,一、劳动关系概述,（一）劳动关系（二）劳动法律关系（三）劳动关系的调整方式,一、劳动关系概述,问题：如何界定劳动者个人是否与企业建立劳动关系？李阿姨家雇请保姆，约定雇用时间为一年，工资每月500元，双方是否形成劳动关系？公司雇用已退休的李老头看门，是否建立劳动关系？公司老板的汽车坏了，请社会维修人员李某为其修理，李某与该公司是否建立劳动关系？厂长、经理与企业之间形成的聘用关系是否属于劳动关系？,（一）劳动关系,1.劳动关系2.劳动关系的特征*J3,P269（1）主体特定（2）隶属性（3）有偿性,（二）劳动法律关系,1.劳动法律关系2.法律特征*（1）权利义务特定（2）双务有偿（3）国家干预3.劳动法律关系的构成要素*（1）主体（2）内容（3）客体,（三）劳动关系的调整方式,劳动法律制度*劳动合同规章制度*集体合同*民主管理制度*劳动争议处理*劳动监督检查,二、企业内部劳动规则（规章制度）,（一）规章制度概述（二）劳动规则的内容（三
