创新与变革2016年中国人力资源大事回顾与趋势展望,2016中国人力资源与劳动力市场大事回顾,2,01,顺应创新发展战略，推进人才体制机制改革,PartOne,3,中央人才政策,人才评价,人才激励,公务员分类改革启动,4,市场化，社会化,科研经费管理,职称和职业资格制度,畅通人才流动渠道,加大创新人才激励,引才用才,推进人才管理体制改革：市场化，社会化,改进人才培养支持机制：科研经费管理,创新人才评价机制：职称和职业资格制度,健全人才顺畅流动机制：畅通人才流动渠道,强化人才创新创业机制：加大创新人才激励,构建具有国际竞争力的引才用才机制,多元投入,建立人才优先发展保障机制：多元投入,5,用人主体、行业组织（上海）人力资源服务机构、风险投资机构（深圳）,评审主体多元化,外语计算机不再做前置条件（上海）论文不做限制性条件（四川）建设评审专家数据库（上海）,评审方法科学化,6,科研经费管理,（1）简化预算编制科目，下放调剂权限（2）提高间接费用比重，加大绩效激励力度（3）明确劳务费开支范围和标准，重申劳务费不设比例限制（4）改进结转结余资金
