劳动合同法及实施条例解读,2017.3.2,华南科技大学,二：试用期的新规定,三：违约金的约定,劳动合同法,四：劳动合同的解除与终止,五：用人单位支付补偿金的情形,六：无固定期限劳动合同,一：事实劳动关系怎么处理,向社会公开征集意见十九万多条，十三易其稿，引起广泛争议，经过四次审议，07年6月29日通过2008年1月1日正式生效中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行,劳动合同法及实施条例简介,中华人民共和国劳动合同法实施条例2008年9月3日国务院第25次常务会议通过2008年9月18日由温家宝总理签发公布。,一、事实劳动关系怎么处理,用工不签劳动合同将成历史,案例,小陈到某公司应聘，公司提出先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到半个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷，在别人的鼓动之下找公司要双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，声称小陈完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签合同违约
