劳动用工管理实务操作技巧,主讲人：吉林良智律师事务所高雪、裴培律师,第一篇企业劳动用工现状与风险提示,第三篇HR用工管理实务操作技巧,第二篇如何合法有效降低用工成本,第四篇保障员工的稳定性与积极性,3,第一篇企业劳动用工现状与风险提示,第三十三条中华人民共和国公民在法律面前一律,平等,。,劳动法律规范是什么？,2008年1月1日劳动合同法实施,新劳动合同法的影响,企业违法用工成本提高,劳动者维权成本降低,=,+,劳动纠纷案件激增,3万,151万,劳动争议案件增长,69万,女孩,北京,1年合同,工资2万,试用期2个月,30万,合同期1年=24万,孕期10个月=20万,哺乳期1年=24万,以上不含社保以及住房公积金,10万,什么是劳动关系,劳动法律关系,劳动者,用人单位,劳动,提示2,聘用退休人员以及进行校企合作聘用在校实习生，因不属于劳动关系，因此，使用该类人员可以降低企业,用工成本,。,工资,社会保险（30%）,住房公积金（7%-12%）,经济补偿金,用工风险,行政处罚风险,合同无法轻易解除,单位违约成本高,劳动者维权成本低,1年,劳动仲裁,基层法院,中级法院,劳动争议发
