1,人力资源管理师（一级）第六章劳动关系管理,陈利婷,2,第六章劳动关系管理,第一节、集体协商的内容与特征第二节、重大突发事件管理第三节、劳动争议诉讼第四节、工作压力管理与员工援助计划第五节、和谐劳动关系的营造,3,劳动关系关于与其他模块的关系,保护网/防线,4,4,第一节：集体协商的内容与特征,5,5,集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。,一、集体协商的内容P515,6,6,英国经济学家庇古于20世纪初在其福利经济学一书中建立了一种短期工资决定模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素P517其一，宏观经济情况。其二，劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度其三，企业货币工资
