劳动合同法等系列法规对HR工作的影响,阿飞,一、劳动合同法等系列法规出台的背景二、劳动合同法立法的三大宗旨三、劳动合同法与劳动法的关系四、劳动合同法等系列法规对HR工作的影响,一、劳动合同法等系列法规出台的背景,企业用工中的五大突出问题事实劳动关系普遍化；劳动关系短期化；试用期使用非法化；违约金约定任意化；劳务派遣用工泛滥化。结果：社会转轨时期的劳资关系趋于复杂化、尖锐化。,二、劳动合同法立法的三大宗旨,一、弥补现行劳动合同制度不足，保护劳动者利益：1、加重用人单位不订立劳动合同的法律责任；2、加大对试用期劳动者的保护；3、对劳务派遣进行规范。二、促进劳动者的就业稳定：在无固定期限劳动合同的订立上提出了更高的要求。三、增加维护用人单位合法权益内容：1、确立了竞业禁止制度；2、增加企业可以裁员的具体情形。,三、劳动法与劳动合同法的关系,新的劳动法？出台了一部新的劳动合同法？劳动合同法是劳动法的子法，是下位法与上位法的关系。劳动法没有被废止，依然有效。冲突解决：二法均由全国人大常委会讨论通过，以新法取代旧法的方式解决冲突。,作
