劳动力市场歧视,岳璐琪,第一节歧视问题的提出,（1）美国男性职工和妇女之间存在的报酬差别1983年，全年从事全日制工作的美国男性职工平均报酬为22508美元，对同样条件的妇女来说，相应的数字是14479美元，只相当于前者的64.3%。这一数据实际上表示妇女报酬比率已经有了显著的改善。在以前的20年里，报酬比率一直保持在58%60%之间始终未变。这个比率如此稳定，以致美国妇女组织采用59%这个口号作为对妇女经济歧视的象征。,（2）美国黑人和白人工人间存在很大的报酬差别,（3）其他国家工人和白人工人间存在很大的报酬差别,第二节歧视的定义与表现形式,定义：歧视是指某些劳动者在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。这些劳动者提供了相同的生产率，只是由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如性别、年龄、民族、宗教、观念、地域、经历、出身、残疾、外貌等方面有所不同受到歧视。,理解劳动力市场歧视的三个要点：（1）歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果，如工资、就业水平、晋升机会等。（2）歧视概念应略去偶然性的常态随机差异，它只包含有规则而不相互排斥的差异。（3）歧视概念提出了区分引起工资差异
