人力专员年终总结存在的不足范例.docx

上传人:gs****r 文档编号:4841076 上传时间:2020-05-13 格式:DOCX 页数:21 大小:34.94KB
下载 相关 举报
人力专员年终总结存在的不足范例.docx_第1页
第1页 / 共21页
人力专员年终总结存在的不足范例.docx_第2页
第2页 / 共21页
人力专员年终总结存在的不足范例.docx_第3页
第3页 / 共21页
人力专员年终总结存在的不足范例.docx_第4页
第4页 / 共21页
人力专员年终总结存在的不足范例.docx_第5页
第5页 / 共21页
点击查看更多>>
资源描述

人力专员年终总结存在的不足范例有总结才会有进步,才会有提高,年终总结还是指导、推动各项工作的一个步骤,更好地促进下一年工作的开展。下面小编给大家带来的是人力专员年终总结存在的不足范例四篇,欢迎大家阅读参考!人力专员年终总结存在的不足范例1一、人事管理工作企业发展的最终目的是为了争取效益,获得利益最大化,而人员过剩将是企业沉重的包袱。按照年度工作目标,通过调整机构设置,利用竞争上岗和优化组合的方式完成了定编定员,基本达到最佳的机组与人员配置,使人事改革走上了健康发展的道路。1、合理调配现有人力资源,以达最佳配置按照公司2019年度管理机构设置,圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部的招聘工作,将管理部室、车间从21个精减到了15个,分流人员68人,由年初的615人精简到现在的547人;并根据公司生产经营情况及时合理调配人员,确保了生产经营工作的顺利开展。2、采取三级管理考核办法,做好各单位人员人事评价工作为进一步合理开发和利用人力资源,积极营造一个良好的用人环境,建立灵活的用人机制,采取三级考评管理办法

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。