教育人才工作总结一、加强对人才工作的领导，努力优化人才工作基础与人才工作环境1.认真贯彻落实人才工作有关会议的精神和人才规划，结合全国教育工作会议精神，及时研究人才工作，制定年度人才工作目标任务。2.重视优秀人才服务工作。及时帮助协调解决优秀人才的后顾之忧。召开优秀人才座谈会，认真听取他们的意见和建议。关注优秀人才的身心健康。3.做好面向社会认定教师资格工作，为优秀人才进入教师队伍做好基础性工作。4.及时开展教育人才队伍现状调研。.建立人才信息库二、不断完善教育人才管理制度，及时做好教师补充和调配工作。1.继续做好学校教师缺员补充工作，制订中小学教师补充计划，并配合人事部门做好公开招聘教师工作；通过“特岗教师”招聘，将专业教师安置到农村中小学；招聘教育部直属师范大学师范生，充实到县城学校任教。通过引进优秀毕业生，带动全县教师队伍素质的整体提高。.根据吉林省乡村教师支持计划（2015-2020）（吉政办发201571号）要求，经过调研，制定乡村教师支持计划实施方案，做好教师交流调配工作，促进师资资源合理均衡配置。.改善校长考核和中
