1、1 开题报告 新生代农民工工作满意度研究 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 科学发展观的核心是以人为本，注重民生是政府当前的工作重心，农民工作为社会一个庞大的群体对社会的和谐发展起着举足轻重的作用。在中国，农民工问题一直是个大问题，随着社会不断的发展，新生代农民工逐渐成为农民工群体的主力军登上历史的舞台。对于新生代农民工的 含义有二 : 一层含义是他们的年龄在 25 岁以下 , 于 20世纪 90 年代外出务工经商的农村流动人口 , 与第一代农村流动人口在社会阅历上有着明显的差别 ; 另一层含义就是他们还不是第二代农村流动 人口 , 而是介于第一代与第二代之间过渡性的农村流动人口。 根据国
2、家统计局农调队、国务院研究室和国家统计局服务业调查中心等做的多项调查 ,30岁以下的青年农民工占农民工群体60 %以上 ,已超过 1 亿人 ,新生代农民工已经逐步成为农民工的主 体。 同时他们的出现也带来了一系列问题，国家、企业和社会如何 该如何 解决这些问题呢？ 随着城市化进程的不断加快，新生代农民工问题已引起众多学者的重视，了解新生代农民工就业心理和对其 工作 满意度 分析已经摆在我们面前。在本人生活的范围内，以家乡丽水市三蒲照明有限公司为例，许多工厂里的农民工，频 繁的换工作岗位，为何会出现这种情况？ 预期目标： 本文以 丽水市工厂里的新生代农民工为研究对象 ， 以 浙江三蒲照明电器有限
3、公司为例 ， 通过大量的文献资料 阅读和实地 调查研究 ， 同时结合新生农民工所具有的特征，分析其存在怎样的就业心理，进而提高他们的工作满意度，总结结论，了解丽水市整个农民工劳动力市场的状况，最后得出有助与解决新生代农民工问题的对策和建议。 2.国内外研究现状 2.1 国外研究现状 目前，国外学者大多把农民工称为“城乡移民”，但这种称谓并不符合我国国情，这是由于国内和国外体制环境差异大造成的。在西方，城市化 进程普遍已经完成，学者对城乡移民问题缺乏切身的体会，从而导致中外学者之间的研究很难被相互理解。 G J Borjas(1987)针对“移民”，即对劳动力的迁移决策、迁移特征及对劳动力市场的
4、影响等进行研究，并作出了开创性的贡献，得出结论，平均技2 能较低的人才会移民到美国 。 C Dustmann(1997)对临时移民和永久移民问题进行了研究，分析研究了已婚女性的劳动参与行为，得出了打算短期在外面工作的移民者比长久移民在外的人有更高劳动参与性 。 M C Seeborg(2000)对中国农民工问题进行了研究 ，认为中国城乡移民的原因是中国的经济体制改革，劳动力市场出现改变，农村劳动力进入城市，从而造成巨大的国内移民现象。 Hiroshi Sato(2006)根据中国农民工住房状况，对中国城乡移民住房问题进行了研究，在中国，城市家庭和移民家庭在住房问题上极不平等，导致他们之间存在租
5、住关系，从而引发了许多社会问题，在此基础上，他提出地方政府要为城市家庭提供低价房、制定住房政策，彻底解决移民家庭的住房问题 。 综上所述，国外学者对农民工问题的研究起步虽不晚，但限制于所处的社会环境，对问题研究不够深入，没有形成完 整理论体系，且局限于对表面问题的探讨，在问题的认识上与中国学者相比有所出入，对新生代农民工的研究还有待提出。 2.2 国内研究现状 甄月桥，陈蔚，李宏 汀（ 2007） 浙江省农民工就业心理现状与对策 一文中指出：随着我国的城市化进程的加快，浙江经济发展快，治安环境良好，政府对农民工政策倾斜以及良好的人文环境都成为农民工选择在浙江就业的原因。但农民工在就业过程中容易
6、出现择业盲目，自卑、封闭心理，进入工作后会出现同工不同酬极度不满现状，紧张焦虑造成不良后果以及畏难不前缺少自我增值的情况，提出了提高农民工素质和增强 心理调试能力以及重视农民工就业状态改善就业环境对策，从而正确引导农民工就业心理。 王文松（ 2010）新生代农民工的特征、心理特点及应对措施一文中提出新生代农民工与他们父辈相比各方面有了很大的不同，消费观念更开放、文化程度提高、生活目标和生活方式明显改变，在心理方面产生由于自身受教育水平相对较低产生自卑心理、交往圈子集中缺乏交流产生自闭心理，较低的消费能力和城乡二元结构使其产生不满心理，这些不利因素不利于新生代农民工融入城市，影响其就业不利于社会
7、和谐。他将解决新生代农民工消极心理的方法分为以下五点自我 效能感、希望、乐观、主观幸福感、情绪智力。 李茜（ 2010）新生代农民工实现就业的自身因素分析一文中说明了，由于人才市场供过于求，越来越多大学生与新生代农民工竞争就业岗位，导致新生代农民工就业问题日益突出，同时指出了新生代农民工具有以下特3 征：首先是价值观念的改变，消费意识和市民化意识大大提高：其次缺乏专业技能知识，局限于基本文化知识；再次职业要求高，工作变换频繁，注重工作的体面以及社会福利；最后也是最重要的是缺乏吃苦耐劳精神，无法对自己准确的定位。这些因素导致了新生代农民工在激烈的人才市场竞争中处于 不利的位置。文中提出解决问题的
8、对策，分别从自身层面、社会层面、企业层面这三方面来解决新生代农民工就业和心理压力的问题。 刘建峰（ 2007） 进城农民工就业心理压力缓解策略中指出了农民工的工作现状，作为廉价、超时、高危、次级劳动力的他们，企业时有发生出现降低其工资水平和克扣、拖欠工资现象，从事的都是工作时间长且超负荷的繁重劳动，且缺乏社会保障，工作事故频发，利益被剥夺，往往无法享受到平等的政策和待遇。文中提出了建立健全农民工社会保障制度，建立农民工自助协会，为他们生活创造良好保障，提高他们法律维权意识， 从而解决农民工工作中出现的问题。 分析来看，拥有超过一亿的新生代农民工已经成为农民工群体中的主力，对于解决这一特殊群体的
9、就业心理和工作 满意度 ， 中国 学术界有了共识 。新生代农民工的就业心理普遍存在高不成低不就的困境，出现这一现象主要来自于其自身能力不足和对社会定位不准确，解决这一问题需从新生代农民工自身出发并加上国家、社会和企业给予他们帮助。对于新生代农民工 ，国家和地方政府完善相关政策，比如完善社会保障制度、消除城乡二元结构制度。 经文献检索，在国外有关领域的理论研究还相当匮乏，局限于对移民问题的探讨，与国内 的研究有所不同。 由于我国国土辽阔，各地新生代农民工特点不尽相同，各地方在对新生代农民工问题上政策和态度往往不同，相关研究并没有针对地方特点提出具体性的措施，在对策方面理论性太强，实施方面存在明显
10、的困难，尚需完善。 3.参考文献 1 王文松新生代农民工的特征、心理特点及应对措施 J农村经济与科技， 2010（ 5） 2 韩雪松新生代农民工的心理困境与解决策略 J. 西安社会科学 , 2009(12) 3 许涛 .农民工工作满意度的影响因素分析 J.南方人口， 2008（ 7） 4 孙永正 . 农民工工作满意度实证分析 J 中国农村经济 , 2006（ 1） 5 任天鸣 . 浅谈新生代农民工的有效就业 J 劳动保障世界 ， 2008（ 9） 6 刘建峰 . 进城农民工就业心理压力缓解策略 J鸡西大学学报 2007（ 6） 7 李茜 . 新生代农民工实现就业的自身因素分析 J. 法制与社会
11、， 2010（ 5） 8 吴 漾 . 论新生代农民工的特点 J. 东岳论丛 , 2009（ 8) 9 甄月桥 ， 陈蔚 ， 李宏汀 . 浙江省农民工就业心理现状与对策 J. 浙江理工大学学4 报 ,2007（ 6） 10 赵俊超 ， 平新乔 . 国外 关于农民工问题的研究评述 J.经济动态学， 2007（ 8） 11 许传新 . 新生代农民工城市生活中的社会心态 J. 社会心理科学， 2007（ 1-2） 12 李敏 . 近年来中国新生代农民工问题研究 J. 北京农业职业学院学报， 2010（ 1） 13 张星 . 新生代农民工融入城市的障碍与对策思路 J. 郑州航空工业管理学院学报，2010
12、（ 2） 14 许传新 . 新生代农民工的身份认同及影响因素分析 J. 学术探索， 2007（ 3） 15 夏丽霞 ， 高君 . 新生代农民工市民化进程中的社会保障 J城市发展研究， 2009（ 7） 16 张清泉二元经济结构条件下的中国农民工研究 M北京：经济科学出版社， 2008.1 17赵智晶，吴秀敏，陈科宇，杨易 .新生代农民工工作满意度实证分析 -基于结构方程模型的研究 J 四川农业大学学报， 2010（ 6） 18 甄月桥 农民工就业心理透视 M北京： 科学出版社 ， 2009.1 19 Joanna Vearey. Hidden Spaces and Urban Health:
13、Exploring the Tactics of Rural Migrants Navigating the City of GoldJ. Urban Forum,2010（ 9） 20 Joseph G. Grzywacz, Sara A. Quandt, Julie Early, Janeth Tapia, Christopher N. Graham, and Thomas A. Arcury. Leaving Family forWork: Ambivalence and Mental Health Among Mexican Migrant Farmworker MenJ. Journ
14、al of Immigrant and Minority Health,2006（ 1） 二、研究方案 1 主要研究内容（或预期章节安排） 1 引言 1.1 选 题背景及意义 1.2 研究方法和框架 2 基本概念 2.1 新生代农民工的定义 2.2 新生代农民工工作满意度 3 调研方法及对象 3.1 案例企业简介 3.2 调查问卷的设计 3.3 样本的基本情况 4 浙江三蒲照明有限公司新生代农民工工作满意度现状及问题分析 4.1 浙江三蒲照明有限公司新生代农民工工作满意度现状 4.1.1 社会地位有所提高 4.1.2 工作满意度不高 4.1.3 期待政府的帮助 5 4.2 浙江三蒲照明有限公司
15、新生代农民工问题 4.2.1 新生代农民工自身的问题 4.2.2 企业的问题 5 建议与意见 5.1 从浙江三蒲照明有限公司新生代农民工自身出发 5.1.1 解决心理问题 5.1.2 提高工作满意度 5.1.3 提高维权意识 5.2 从丽水市政府角度出发 5.2.1 构建就业服务平台 5.2.2 保护农民工权益，完善法律体系 5.2.3 启动城乡二元户籍制度的改革 5.2.4 完善社会保障制度 5.3 从三蒲照明有限公司和本地教育机构出发 5.3.1 企业提供更多就业机会 5.3.2 加强农民工技能培训 5.3.3 加强对农民工教育 5.3.4 参与企业管理 6 结论 6.1 结论 6.2 研
16、究不足 2 实施方案和进度计划 实施方案： 1、 主要通过维普、中国期刊网、学位论文数据库及学校图书馆等途径查找相关文献。提供关于 新生代农民工就业心理及工作现状研究 的理论资料。 2、对所研究的区域及企业进行实地的考察，尽可能详尽的得到一手资料 。 3、建立文章的构架，通过对相关资料的整合，掌握好论文的 重点论据，注意论文进度安排，分时段完成写作各个阶段的任务，高效率地及时地完成论文。 进度 计划 ： 第 6学期第 19-20周 至第七学期第 1-5周：在 指导教师 的指导下 ，广泛搜集、研究相关文献资料， 完成毕业论文选题 。 6 第 7学期第 6-12周： 在导师的指导下，完成外文翻译、
17、文献综述和开题报告撰写；参加开题答辩，进一步论证选题价值、确立主要研究内容，论证研究方案的合理性和可行性。 第 7学期第 13-14周：撰写论文详细提纲，交给 导师 批阅，反复修改，保证论文结构的合理性。 第 7学期第 15-20周 ：开始写作毕业论文 ，完成初稿 。 第 7学期第 寒假 ： 结合毕业论文选题开展调查研究。 第 8学期第 1-2周： 在导师的指导下进一步写作、完善毕业论文。的调查研究，一步的调查研究，完成毕业论文第一稿。 第 8学期第 3-6周： 在导师的指导下，充分利用毕业实习的机会，结合毕业论文内容开展进一步的调查研究，完成论文 。 第 8学期第 7周： 在导师的指导下，进一步修改、完善毕业论文；定稿并上交。 第 8学期第 9-11周： 参加 毕业论文答辩
