1、0毕业论文任务书财务管理高管薪酬激励与绩效的相关性研究一、研究目的和意义研究目的本文应在高管薪酬激励与绩效关系理论的基础上，选择浙江省内的上市公司作为研究对象，运用实证分析的方法对企业高管薪酬激励与绩效的相关性进行研究，并针对研究结论提出相应的建议。研究意义在典型的股份公司运作中，经营者和所有者目标常常不一致，从而产生“道德风险”，因此如何通过规划薪酬激励制度，激励作为主要代理人的高层管理层，使他们的目标与公司股东的目标一致，提升公司的经营绩效，成为当前迫切需要解决的问题。目前有关这方面的多数研究主要集中在整个国内的证券市场上，以某一区域的上市公司为研究对象的较少。通过对浙江省上市公司高管薪酬
2、激励与绩效的相关性进行研究，不仅有助于优化浙江省上市公司高管薪酬激励制度，还能为中国薪酬制度的改革提供一定的依据。二、主要研究内容建议本文从以下几个方面研究（1）浙江省上市公司高层管理者基本情况。查找相关资料，对浙江省上市公司高层管理者情况，薪酬激励以及股权激励情况进行调查、研究。（2）研究假设和方法。进行研究假设和方法的研究和选择，以及相关模型的建立。（3）通过相关性分析以及回归分析对浙江上市公司高层管理者激励方式与公司绩效、公司规模进行实证研究。（4）进行实证总结，提出建议。提出对上市公司高管薪酬激励的相关对策，提出此研究的不足之处。三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）研究中的相关理
3、论知识应通过书籍、中国期刊网、维普、瑞斯数据库、学位论文数据库查找相关的文献获得，并从上市公司的网站上进行查询，尽可能详细地从各方面获得相关资料。并且要进行系统的归纳、总结，在此基础上完成论文写作。论文应在分析浙江省上市公司在经营管理中关于高管薪酬激励具1体做法的基础上，分析其与绩效的相关性，并提出相应的建议。进度第6学期第19周至第7学期第2周完成毕业论文选题。第7学期第35周完成文献综述、外文翻译和开题报告，完成详细提纲。第7学期第69周查找论文数据，完成数据分析。第7学期第,1015周写作毕业论文，完成初稿。第7学期第1617周进一步修改毕业论文，毕业论文定稿，上交。第7学期第1819周
4、毕业论文答辩。四、推荐阅读文献1魏刚高级管理层激励与上市公司经营绩效J经济研究，2000032李增泉激励机制与企业绩效一项基于上市公司的实证研究J会计研究，200013张俊瑞，赵进文，张建高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性的实证分析J会计研究，200394杜胜利，翟艳玲总经理年度报酬决定因素的实证分析J管理世界,2005085唐建琴上市公司高管激励内生性研究D南京南京财经大学，20066杜兴强，王丽华高层管理当局薪酬与上市公司业绩的相关性实证研究J会计研究，2007（1）7杨玉凤，沈玉玲，胡欣上市公司高管薪酬与公司业绩相关性研究J会计之友，2010（）五、相关要求应严格按照商学院毕业论文工作手册（学生版）的要求，按时、保质完成毕业论文各个阶段规定的任务，及时向老师汇报论文进度，提交相关材料并及时按照老师的要求进行完善。此项研究应进行实证研究，研究过程中要严谨认真，合理进行汇总分析，应多阅览相关书籍，在丰富的理论知识和充裕的时间基础上展开写作。六、字数要求10000字以上（此表为教师填写，一式二份，内容打印，签字手写。学生要保存好该任务书，与开题报告一同上交指导教师，以便装订。）
