实验中学实施“县管校聘”教职工竞聘上岗工作方案为进一步深化管理体制改革，切实调动教职工的工作积极性和主动性，根据教育系统实施“县管校聘”教职工竞聘上岗工作方案的具体要求，结合我校实际，制定本实施方案。一、竞聘原则1、坚持统筹兼顾、优化配置、科学规范、自主用人的原则。2、坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、人事相宜、事职相符、合同管理的原则。3、坚持以德为先、能力为重、注重实绩的原则。科学设定工作岗位，坚持向一线倾斜，并有效解决学科归位问题。4、坚持“总体稳定、局部调整”、责权利统一的原则。通过签订聘用合同，明确每个岗位的职责、权利和义务等，使责权利相统一，形成优绩优岗、优教优酬、能上能下、能进能出的良好用人导向。5、坚持公开公平、平等竞争、择优聘用、双向选择的原则。在教职工聘用制管理工作中，学校坚持公道正派、任人唯贤、择优选聘、量才而用。学校内部岗位设置、岗位职责、聘任范围、聘任办法、聘任方案等向全体教职工公开，接受监督。聘任双方坚持平等自愿、协商一致的原则，双向选择的原则，学校对教职工可以聘任或不聘任，教职工也可以应聘或拒聘。6、中层以上
