1、 毕业论文 任务书 工商管理 从 “民工荒”看义乌民营企业员工激励机制 以义乌市飘鹰饰品有限公司为例 一、研究目的和意义 1、目的：（ 1）目前如何招到满意的员工和如何留住优秀的员工是每个民营企业都会遇到的问题，学习研究民营企业的员工激励机制是一项很重要的工作；（ 2） 了解和掌握国内外企业的激励机制存在的问题和与之相关的理论研究；（ 3）结合国外先进的管理理念和宝贵经验，找出民营企业员工激励机制中的不足；（ 4）通过分析义乌市民营企业员工的激励现状发现企业激励机制中存在的问题并加以改进。 2、意义 ：虽然我学习了有关员工激励机制的相关理论，但对于民营企业中激励机制的应用，我相对比较陌生，而通
2、过这个课题的建立，可以在原有的基础上，把理论总结归纳并且运用在具体的区域中。而实际方面，中小民营企业激励机制的应用相对不成熟，很多激励机制仅仅停留在理论层面。因此，分析 国内外企业中的员工激励机制，结合一些成功的经验，对于民营企业员工激励机制的构建和实施都有现实意义。 二、主要研究内容 1、选题背景及意义 2、激励机制理论概述 3、义乌市民营企业员工激励状况分析 4、义乌市民营企业员工激励过程中存在的问题 5、 民营企业激励机制构建的 建议 6、总结 三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等） 调研方案： 1、 主要通过维普、中国期刊网、学位论文数据库及学校图书馆1 等途径查找相关文献。 2、
3、对所研究的区域及企业进行实地的考察并发放问卷，尽可能详尽的得到一手资料，了解其现在存在的问题和未来的发展方向。 3、建立文章的构架，通过对相关资料的整合，掌握好论文的重点论据，注意论文进度安排，高效率地及时地完成论文。 进度计划： 第 6 学期第 19-20 周至第 7 学期 1-5 周：在指导老师指导下，广泛收集，研究相关文献资料，完成毕业论文选题。 第 7 学期第 6-12 周：在导 师的指导下，完成外文翻译，文献综述和开题报告的撰写，参加开题答辩，进一步论证选题的价值，确立主要研究内容，论证研究方案的合理性和可行性。 第 7 学期第 13-14 周：撰写论文详细提纲，交给导师批阅，反复修
4、改，保证论文结构的合理性。 第 7 学期第 15-20 周：开始写毕业论文，完成初稿。 第 7 学期寒假：结合毕业论文选题开展研究调查。 第 8 学期第 1-2 周：在导师的指导下进一步写作，完善毕业论文。 第 8 学期第 3-6 周：在导师的指导下，充分利用毕业实习的机会，结合毕业论文开展进一步的调查研究，完成论文。 第 8 学期第 7 周：在 导师的指导下，进一步修改，完善毕业论文，定稿并上交。 第 8 学期第 9-11 周：参加毕业论文答辩。 四、推荐阅读文献 1 刘丽辉 .从 “ 民工荒 ” 看我国中小企业的员工激励机制 J.企业活力 , Enterprise Vitality,200
5、7 年 04 期 2 程凌燕 .中小施工企业员工激励措施分析 J.现代商贸工业 , 2009, (08). 3 贾玉文 . 我国中小企业员工激励研究综述 J.生产力研究 , 2010, (02) . 4 Marjaana Gunkel.Country-Compatible Incentive DesignJ. Economics Personnel Management， 2006. 5 Tahir M. Nisar. Evaluation of Subjectivity in Incentive PayJ.Journal of Financial Services Research ,Volume 31, Number 1. 2
