人才工作经验交流材料六篇【篇一】近年来，*区围绕推进国际化“草原音乐名城、冰雪运动名城、文化旅游名城”建设，探索建立符合区域发展的招才引智工作。以“无中生有”“有中生新”的思维模式,持续发挥人才在地区转型发展中的重要作用，促进各行业领军人才实现创新实践。建立完善多渠道开放性人才招引体制机制。创新党管人才方式方法，构建“党委政府+用人单位+市场主体”协同推进机制，依照本地区实际，研究制定人才引育政策2个，根据教育、卫生健康等领域人才发展规划，按照急需紧缺人才目录，研究制定具体实施办法，进一步发挥用人单位引才权限，确定符合实际的引才标准。创新人才招引形式开通多类型人才引进渠道。有效依托市、区两级人才流动和人事考试中心针对未就业大学生建立*区籍大专以上学历毕业生数据库，提供事业编制100个，吸引大学以上学历人员回海就业，2019年共有261名大专以上学历人员实现本地就业。结合医疗卫生发展，采取专家定期服务、远程技术合作等方式，柔性引进国内知名专家学者、医疗卫生人才150余人，有效弥补医疗领域领军人才的不足。加强平台建设促进人才创新创业成果转化。实施“成果转化发展”战略
