1、 毕业论文 任务书 工商管理 南浔电梯业员工满意度研究 一、研究目的和意义 员工的工作满意度对企业的发展是至关重要的，是企业人力资源管理的重要组成部分。目前我国企业对员工满意度的重视参差不齐。一般来说，智力密集型企业对员工的工作满意度比较重视，劳动密集型企业较为轻视。其实，员工的工作满意度的高低不仅影响员工的工作积极性，也影响他们的心理健康状况，更影响企业最终的业绩。因此研究员工的工作满意度有助于改善企业的经营业绩和员工的工作热情。 对南浔电梯企业员工工作满意度的实证研究，目的是为了改善南浔电梯企业人力资源管理 的效能提供相关的对策，以进一步提高南浔电梯行业的发展水平，为南浔经济的持续发展献计
2、献策。 二、主要研究内容 建议从以下方面进行研究： 1、员工满意度的相关理论； 2、通过对 南浔电梯 企业员工满意度的抽样调查，分析 南浔电梯 企业员工满意度的现状； 3、根据实际调查结果，分析影响 南浔电梯 企业员工工作满意度的主要因素； 4、提出改善 南浔电梯 企业员工工作满意度的相关对策或建议。 三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等） 1、实施方案： 在广泛阅读国内外相关研究资料的基础上，对 南浔电梯 企业员工满意度的现状展开实证调 查，在此基础上分析影响 南浔电梯企业 员工工作满意度的主要因素，提出改善员工满意度的相关对策。 2、进度计划： 第 6 学期第 19-20 周至第 7
3、学期第 1-5 周：完成毕业论文选题。 1 第 7 学期第 6-12 周：完成外文翻译、文献综述和开题报告。 第 7 学期第 13-20 周：写作毕业论文，完成初稿，并上传。 第 8 学期第 1-7 周：修改、完善毕业论文，完成定稿。 第 8 学期第 8 周：进一步修改毕业论文，准备毕业论文答辩。 四、推荐阅读文献 1高峰 .企业员工工作满意度及其相关因素研究 D.河南大学 ,2008. 2孙星 .对员工满 意度及其提高途径的探讨 J.科学与管理 ,2007(06). 3韩海录 .员工满意度、工作参与与离职倾向关系研究 D.西北大学 ,2009(07). 4王君 .企业员工满意度调查分析及相应对策研究 D.东北大学 ,2005(12). 5苏列英 .谈企业员工满意度管理 J.西安石油学院学报 ,2003(04). 6陈金风 .关于员工满意度和忠诚度关系的实证研究 D.南京师范大学 ,2007(08). 7胡宇宇 ,叶清 ,庄凯 .组织行为学 M.北京 :经济管理出版社 ,2002.
