1、 毕业论文 任务书 工商管理 宁波中小企业员工人格特征与满意度关系的研究一、研究目的和意义 随着社会竞争的日益加剧 ，企业能够拥有具有专业知识的员工是企业核心竞争力的来源，因此提高员工的工作满意度，对企业具有积极的作用。 然而，研究者发现 ， 即使是相同的工作，由不同的 员工 来做时，由于 员工 个别的人格特质有所差异，会导致 员工 对这项工作的满 意 程度不同。 那么， 企业在进行人力资源配置工作时， 如果 对每位员工的 人格特征 进行 测验 研究，将 其 个性特点与岗位特点相匹配 起来的话 ，将会带来 更好的 企业 效益 ， 并提高 员工的工作满意度 、减 少 员工的 精 神压力。 事实上
2、，企业的成败与否，在很大程度上是取决于能否充分挖掘和利用人力资源。对员工人格特征与工作 满意度 的相关性进行研究，旨在帮助企业管理者根据员工不同的人格特征进行相应的职业匹配，让员工从事最适合他的工作，以便有效激发他们的工作积极性，实现较好的工作满意度，促进个人工作绩效的提高，最终达到提高企业绩效的目的。 二、主要研究内容 1. 研究目的 .研究意义 .研究背景 2. 通过大五人格问卷调查，得出宁波中小企业员工的人格特征 3. 通过满意度问卷调查，得出宁波中小企业员工的工作满意度现状 4. 根据收集的数据，分析宁波中小企业 员工人格特征与满意度的关系，写出调查结果 5. 讨论与建议 6. 总结
3、三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等） 调研方案： 1 1.主要通过因特网、中国期刊网、学位论文数据库及学校图书馆等途径查找相关文献。提供有关员工人格特征与满意度方面的理论资料。 2.对宁波中小企业员工进行问卷调察，了解这些企业员工的人格特征与满意度的情况，并研究员工的人格特征与满意度的相关性。 3.拟定详细的提纲，把握好论文的写作过程，高品质地及时地完成论文。 进度要求： 第 6 学期第 19-20 周至第 7 学期第 1-5 周：完成毕业论文选题。 第 7 学期 第 6-14 周：完成外文翻译、文献综述和开题；完成详细提纲。 第 7 学期第 15-20 周：写作毕业论文，完成初稿。 第
4、 7 学期寒假：结合毕业论文选题开展调查研究。 第 8 学期第 1-2 周：修改、完善毕业论文。 第 8 学期第 3-6 周：参加毕业实习；开展调查研究；修改、完善论文，完成定稿。 第 8 学期第 7 周：进一步修改毕业论文；毕业论文定稿、上交。 第 8 学期第 9-11 周：毕业论文答辩。 四、推荐阅读文献 1张英莉 ,高洁 .人格特质对工作满意度的影响 J.现代企业教育 ,2009(24). 2蒲德祥 .企业员工工作满意度结 构维度分析 J.山东工商学院学报 ,2009(4). 3白皓月 .员工满意度与人力资源管理路径选择 J.管理与财富 ,2009. 4潘纶，张膂，刘艳立 .企业员工满意度影响因素分析 J.改革与开放 2009(10). 5冯葆勇，黄映琴 .国际货代企业员工工作满意度实证研究 以福建国际货代行业为例J.沿海企业与科技 ,2009(11). 6姚娜 .大五人格及其与工作满意度的相关研究 J.改革与开放 ,2010(14). 7龙书芹 .企业员工的工作满意度及其影响因素分析 J.统计与决策 ,2010(12). 8李晓玉 ,王春雷 .员工满意度与敬业度对工作绩效的影响度比较 J.商业文化 (学术版 ),2010(07).
