1、 毕业论文 任务书 工商管理 鄞州东方汽车配件厂人力资源管理现状、问题对策研究 -基于员工满意度的调查 一、研究目的和意义 人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来，有计划、有目标地开展工作，对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。 国内人力资源管理现状 是， 人是驱动企业发展的第一要素，却没有把人当作资源来配置，而且往往把人当作没有弹性的工具来使用； 中高级人才的稀缺性，却不知道人才如何持续获得的规律； 人人都需要 激励，但人力资源部门只是做着人事考勤、调配等基本工作，根本不懂得资源的优化配置
2、，不懂得四两拔千斤的资源妙用； 培训对于提升人力资源竞争力的意义，在资源投入上却极端节省，几乎到了为降低成本而砍掉全部费用的境地，最好是 “马跑得快，马又不吃草 ”； 人力资源可持续发展的必要性，经营过程却抱着竭泽而渔的态度，没有老、中、青的搭配，更没有人才结构的科学配置 。 本文选取鄞州东方汽车配件厂为例，试图通过对这家企业的人力资源的问题、现象研究，来找出阻扰企业健康发展的因素和形成这些因素的原因，并根据分析结果来探讨此企业如何健康 发展。 二、主要研究内容 本课题主要从以下几方面进行研究 : 1.对员工满意度和薪酬满意度的文献回顾及研究问题的提出； 2.对员工满意度和薪酬满意度的含义，维
3、度划分，指标测量及研究方法进行系统的综述。 3.提出本文研究构思以及假设。 4.问卷设计与数据收集，运用多元统计方法进行数据分析。 1 5.假设验证结果与总结 三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等） 实施方案 ： 首先查阅员工满意度。薪酬满意度等相关国内外文献和资料，理清论文研究思路；其次设计调查问卷，进行针对性地调研，挑选不同性质的企业，进行发放问卷 、访问和调研，掌握基本情况和数据，并采用表格的形式来反映相关资料。在基本理论、资料和数据占有的情况下开始初稿撰写，然后修改完善。 进度计划： 第六学期第 19-20 周：联系指导老师，查找资料，初定选题并公布选题； 第七学期第 1-4 周：
4、指导教师制作任务书 ,并向学生下达 ,和指导学生填写开题报告； 第七学期第 5-11 周：学生在教师指导下进行初稿写作； 第七学期第 13-15 周：学生对论文进一步修改； 第七学期第 16 周：上交毕业论文定稿； 第七学期第 19 周：学生毕业答辩。 四、推荐阅读文献 1Michel Tremblay; Bruno Sire; Annie Pelchat. A study of the determinants and of the impact of flexibility on employee benefit satisfaction J. Human Relations， May 1
5、998 2Van Dyne, Linn; Graham, Jill W; Dienesch, Richard M. Organizational citizenship behavior: Construct redefinition, measurement, and validation J. Academy of Management Journal， Aug 1994 3刘昕 . 薪酬福利管理 M. 北京 :对外经济贸易大学出版社 .2003 4仇雨临 .员工福利管理 M.上海：复旦大学出版社 .2004 5李新建企业雇员薪酬福利 M北京：经济管理出版社 .1999. 6提高员工对酬薪的满意度 J.机电新产品导报， 2001，（ 01）： 147 7杜美雅 .提高员工满意度 的方法 J. 企业活力， 2005（ 11）： 4647 8王怀明，冯文武 .员工工作满意度研究述评 J.技术经济与管理研究， 2001（ 5）： 3234
