开题报告旅管高星级酒店员工流动原因及对策分析一、选题的背景和意义选题的背景：随着中国改革开放步伐的加大，经济的繁荣发展，酒店业已经成为了我国旅游业的三大支柱之一，在国民经济中的地位与作用是有增无已。在改革开放发展的30年中，酒店业是各个行业中发展最快的其中一个，相对来说也是较早与国际接轨的一个，它在对促进经济增长、推动经济结构调整、提高人民的生活质量、促进就业等方面都做出了积极、正面的作用。星级酒店建设也在高速发展中。根据中国旅游业统计年鉴显示，全国的星级就从2005年的11828家增长到了2008年底的14099家，星级酒店总数的年均增长率达到4.48%。2005年到2009年，全国住宿业的营业额从1353.3亿元增长至2260.7亿元。2007年我国的旅游酒店数量增长达到14327家，其中五星级361家，四星级1631家，酒店客房数达到160万间，其中五星级饭店数量增长明显，2007年新评定五星级饭店65家，比2006年增长30家，同比增长幅度超过20%。现如今酒店的竞争环境越来越激烈，对酒店、员工的要求都越来越高。 20世纪60年代，随着美国经济学家西
