开展劳动关系和谐企业创建活动以来的主要做法及成效我们把工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，结合自身实际情况，协调配合，实事求是，形成了企业劳动关系和谐稳定的良好局面。 1、坚持民主管理，发挥工会作用充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双沟通、交流的渠道，目前公司所有在编员工已加入工会，形成集体的力量，增强员工在劳动关系中的地位。 2、坚持以人为本，加强职工劳动保护 以人为本，抓好安全工作，始终把安全工作放在第一位。为搞好劳动保护和安全生产，公司成立了安全环保工作小组，配置了专职安全员和兼职安全员，依法督促企业加强劳动安全生产管理，完善了劳动安全条件，确保职工安全劳动和企业安全生产。 3、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化加强职工队伍建设，推进员工素质提升，进行系统化培训，开展丰富多彩的职工活动，开展送温暖活动，对生病住院的职工进行探望、慰问，对过生日的员工进行生日祝贺等，营造朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。
