陕西省科学技术信息研究所推进领导干部能上能下实施细则（试行）(草案)第一条 为切实解决领导干部队伍中存在的不想为、不会为和不敢为问题，充分调动全所干部干事创业积极性，根据党政领导干部选拔任用工作条例、陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）、陕西省委科技工委 陕西省科技厅推进推进委管干部能上能下实施办法（试行）等有关规定，结合本所实际，制定本实施细则。 第二条 本实施细则重点解决领导干部能下问题，建立健全不适应经济发展新常态，履职不力、工作平庸，不适宜担任现职的干部调整退出机制。对涉及追责和违纪的，按照有关规定办理。第三条 推进领导干部能上能下，坚持实事求是、客观公正；权责一致、党政同责，于法周延、于事简便的原则。第四条 领导干部下的调整方式有：调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职，视情节轻重予以确定。第五条 推进领导干部能下，以年度目标责任考核结果为基本依据，兼顾领导班子综合研判情况，综合运用改革创新、安全管理和党的建设等方面工作不力的责任认定结果，以及干部自身存在突出问题等进行调整。第六条 依
