xx管理有限公司股权管理办法股权管理办法目的是给参与股权鼓励的员工带上金手铐，在鼓励员工为公司创造价值从而取得股权分红及股权增值收益的同时建立相应的束缚机制，使持股员工的个人利益与公司的长时间利益相结合，实现持股员工与公司共担经营风险，同享成长收益。1、员工持股方案xxx管理有限公司所有股权鼓励的参与人共同出资设立1家有限合伙企业持有xxx管理有限公司大约20%的股权。其中，公司1名核心高管作为普通合伙人负责合伙的经营管理;其余鼓励对象作为有限合伙人不负责合伙的经营管理，仅对合伙债务承当有限责任。该有效合伙企业作为特殊目的持股主体，经营范围限定为股权投资和相应的股权管理，不触及任何实业的生产经营。所有参与股权鼓励计划的员工需协商1致，以书面情势签订合伙协议和员工持股管理办法并对包括但不限于以下内容做出约定：1、授与方式和金额;2、合伙企业所分得的xxx管理有限公司的股利将依照员工持股比例进行分配;3、员工减持xxx管理有限公司股票的规则。关于有限合伙企业的说明(1)有效合伙企业的法律定义根据2007年
