2016年护理学院奖励性绩效考核与分配实施细则 根据延边大学绩效考核与绩效分配实施办法、学院奖励性绩效考核与分配指导意见、非教学部门奖励性绩效工资考核与分配指导意见等文件精神，结合我院实际情况，制定本实施细则。一、基本原则（一）坚持淡化身份、突出职责的原则；（二）坚持分类考核、注重绩效的原则；（三）坚持同质同酬、优劳优酬的原则。二、实施范围学院绩效工资实施范围为学院在编在岗教师（含辅导员）、其他专业技术人员、党政管理人员和工勤人员。三、组织机构学院成立绩效考核与分配工作小组：组长：崔香淑成员：元松子、李虎、李明今、柳明仁、吴善玉、金乃星、金鸿雁、崔文香、韩功帅四、基础性绩效工资考核内容及标准学院内教师、管理人员、辅导员、其他专业技术人员、工勤人员在完成学院规定的基本工作量前提下，且履行延边大学各类各级岗位基本职责，即达到基础性绩效工资发放标准。对于未完成或未履行基本岗位职责的教职工，基础性绩效工资的发放参照学校相关规定。（一）教师 1.根据教师岗位职责，学院定位及学科专业建设
