干部管理工作经验材料分享六篇【篇1】选派干部到基层锻炼是培养干部，增进干部快速、健康成长的有效途径。近日，*市启动选派机关事业单位干部下基层锻炼工作，积极其年轻干部干事创业搭建平台，突出对年轻干部的政治历练和实践磨练，切实提高年轻干部推动发展和解决问题的能力本领。明确目标，确保下基层干部“干得实”。根据全市经济社会发展需要和干部队伍建设实际，明确了选派对象、名额、职务和期限，坚持按需选派，人岗相宜的原则，分批次每一年向每一个社区选派3名机关事业单位干部以脱产的方式到社区工作，重点围绕推动党的建设、新时期文明实践、就业创业、脱贫攻坚、基层治理、服务大众等工作内容，引导下基层干部特别是年轻干部，把实践锻炼作为最好的课堂，加强学习、积累经验、增长才华，沉下心来工作，心无旁骛钻业务，切实做到遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，全力推动基层各项工作迈向新台阶。规范流程，确保下基层干部“选得准”。坚持高标准严要求重程序的原则，依照派出单位推荐上报、组织部门审核建议、书记专题会研究肯定的程序，各单位每一年推荐2名初步人选，市委组织部建库立档，综合斟酌基本情况、工作经历、选派
