干部管理工作经验材料分享五篇【篇1】*县坚持“民主公然、客观公正、重视实绩”的原则，不断强化改进干部考核工作，强调发挥考核的“风向标”“指挥棒”作用，推动建立讲政治、重任当、进取奋斗、干事创业的鲜明导向。卡齐政治标准的“零度线”。领导干部作为“关键少数”，政治合格是条“硬杠杠”，更是干部实绩考核这把尺子的“零度线”。*县主动学习用好党政领导干部考核工作条例，*帜鲜明地把讲政治标准贯穿干部考核工作始终，并把意识形态及网络意识形态等重点领域工作纳入考核范围。通过个别谈话、总结述职、民主测评、实地核实等情势，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以_总书记为核心的党中央保持高度1致，保证干部始终在思想和行动上坚决做到“两个保护”，保证党的大政方针和重要部署彻彻底底落实落地，把虔诚干净担当的高素质干部选出来、用起来。校准实绩考核的“刻度线”。*县以考绩识才为重点，建立了考核“3个办法、1个细则”，差异化设置指标，并成立“1办6组”考核机制，把考核工夫下在平时、落到1线，确保考实评准领导班子和领导干部。同时，着
