干部管理工作经验交流材料五篇【篇1】*立足干部队伍的长远发展，细化工作举措，完善工作机制，抓实干部选、育、管、用等重要环节，努力建设虔诚干净担当的干部队伍。着力打造高素质干部队伍，建立正确选人用人导向。严格落实新修订的党政领导干部提拔任用工作条例，制定*科级干部提拔任用工作流程图，进1步规范选任程序，并将政治素质的考察作为干部考察的重点内容，切实考准考实干部政治素质，大力培养提拔虔诚干净担当的高素质干部。2019年以来共调剂干部4批次，触及216人。重视建立基层导向，加大在基层1线培养锻炼干部、从基层1线提拔使用干部的力度，兼顾斟酌综合素质好、发展潜力大、具有基层工作经历的优秀干部，进1步拓宽基层干部发展空间和成长渠道，努力构成“基层1线出干部、基层1线得重用”的选人用人工作氛围，有效激起基层干部干事创业的热忱。2019年以来提拔干部36名，其中从基层1线、扶贫领域提拔选用干部13名。着力提高实效性和针对性，完善干部教育培训模式。坚持抓好干部思想理论武装和能力素质提升，认真制定年度干部教育培训计划，不断丰富内容和情势，切实建立起以干部需求
