基层公务员激励机制的研究:公务员机制*财经大学攻读硕士学位研究生学位论文开题报告书硕士生姓名*学号81720590学院（所）财税与公共管理学院专业公共管理（MPA）指点教师*财经大学研究生院论文题目*经开区基层公务员职业待遇的鼓励研究开题时间2019年12月6日选题的实践意义、学术价值实践意义公务员鼓励机制就是政府为实现公共行政目标，按预定的标准和程序将行政资源分配给公务员或行政组织，从而引导公务员的行动方式和价值观念的进程。简言之，就是政府引导公务员的行动方式和价值观念以实现行政目标的进程。公务员鼓励机制对激起和鼓舞公务员工作热忱与士气、提高政府行政效力和加强政府行政文化建设有重要影响，但传统的公务员鼓励机制与心理需求极不相称，在1定程度上影响了政府职能效力，必须对其进行批评地分析与扬弃，根除其弊端和关键，基于需求层次理论，结合我国政府职能现状，和公务员制度推行的实际，不断完善和健全我国公务员鼓励机制。自1993年全面推行公务员制度以来，我国政府部门鼓励机制逐渐健全和完善，在1定程度上调动了公务员的积极性，提高了政府的工作效力。但由于我国推行公务员制
