人力资源管理综合案例分析题人力资源管理综合案例分析题 案例分析题陈艾娃(Eva Chen)在裕安团体人力资源这个岗位上已干了1年了。她刚上任时曾是那样的乐观，裕安团体首席履行官潘约翰先生(John Pan)把她从团体下属的1个公司的管理职位上提拔出来，她不但成为人力资源主管，而且跻身于最高管理层。艾娃工作勤奋、富于创意，给潘先生留下了深入的印象，当她担负这1新职务时，双方都确信艾娃能够对公司有所帮助。但是现在，艾娃不那末有信心了。 1 案例背景介绍1.1 裕安团体裕安团体创建于50年前，最初只在1个行业领域内经营。经过1段时间的发展以后，扩大到其他的1些行业。最近，裕安团体成立了几个慈善基金会，将其利润回报社会。裕安团体是台湾1家中等范围的公司。该公司奉行“以人为本”的经营原则，声明其目标是“回报社会”和“提高生活品质”。 虽然裕安团体作为1个家族企业创建的，但是它并没有像家族企业那样运作。公司的绝大多数高级管理者是专业的管理人员，裕安团体也在台湾股票交易所挂牌上市。潘先生是目前家族中唯逐一个触及公司业务的成员。他之前不但学过管理
