某学校后勤人员绩效工资考核方案参考范文一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,以奖励性绩效工资考核为杠杆,完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制,建立科学规范的劳绩分配机制,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则1.坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩优酬、奖勤罚懒,增强教职工工作责任心,调动广大教职工工作积极性。2.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程实行公开,切实做到客观公正。3. 尊重规律 、以人为本;以德为先 、注重实绩;激励先进、促进发展。三、考核对象实施绩效工资的学校正式后勤工作人员。四、考核内容及分值1.师德行风。(20分)2.履职情况。(30分)3.正常出勤。(20分)4.工作实绩。(30分)五、考核标准1.师德行风(20分)主要考核职工履行中小学教师职业道德规范 、遵守教科局师德行风