1、 江西省女职工权益保护 专项集体合同 （参考文本） 用人单位 名称： 用人单位 住所： 注 册 类 型： 职 工 人 数： 江西省人力资源和社会保障厅监制 - 1 - 参加协商的双方代表名单 序号 姓 名 性别 年龄 职 务 身份证号码 联系电话 企业代表 1 2 3 4 5 6 7 8 9 职工代表 1 2 3 4 5 6 7 8 9 说明：参加协商的双方代表人数必须对等。 - 2 - 江西省女职工权益保护专项集体合同 （参考文本） 第一条 为保障女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在经济建设中的重要作用，实现互利共赢， 根据妇女权益保障法、江西 省实施中华人民共 和国妇女权益保障法办
2、法、国务院女职工劳动保护规定、江西 省女职工劳动保护实施办法 、江西省人口与计划生育条例 等有关法律法规， 结合本单位实际，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。 第二条 用人单位 应遵循男女平等原则， 在 女职工参加政治 学习 、业务培训 方面给予 支持 ； 在工资、奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬； 在晋职、晋级、评定专业技术职称等方面， 不得设置性别歧视条件 ；在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高 针 对女职工的竞聘标准 。 第三条 女职工应 认真履行劳动合同、集体合同， 自觉遵守用人单位各项劳动规章制度 。女职工应 认真履行劳动
3、合同、集体合同，爱岗敬业，努力完成工作任务，为用人单位 发展多做贡献。工会及女职工委员会应当引导女职工自觉遵守用人单位规章制度，努力提高技能水平，积极完成工作任务，发挥女职工在经济建设中的作用，督促用人单位落实女职工权益保护法律法规，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。 - 3 - 第四条 用人单位在招用职工时，除国家规定不适合女职工的工种或岗位外，不得 以性别为由 拒绝录用女职工 或者 提高对女职工的录用标准。用人单位与女职工签订的劳动合同，不得有限制女职工结婚、生育的内容。 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位 不得终止劳动合同， 劳动合同 期限 延续至孕期、产期、 哺乳
4、期满为止。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资；在孕期、产期、哺乳期间，不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除与女职工的劳动合同；确因工作原因需要变更工作岗位的，应当征得女职工的同意。 工会对用人单位招用职工和女职工 劳动合同管理事项进行监督。 第五条 职工代表大会中女代表的比例，与女职工在职工总数中的比例相适应。具体标准是： 1、女职工占职工比例达到 ，职工代表中女代表的比例为 ； 2、女职工占职工比例达到 ，职工代表中女代表的比例为 。 第六条 用人单位 应 严格执行女职工禁忌劳动范围的规定，禁止安排女职工从事 国家规定的禁忌从事的劳动。 第七条
5、 女职工经期，用人单位提供以下保护： （一）在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； - 4 - （二）女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予其 2至 3天的休息。 第八条 女职工在怀孕期间，用人单位给予以下劳动保护： （一）不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、 35以上的高温天气露天 作业、温度在 33以上的工作场所作业以及孕期禁忌从事的其他劳动； （二）怀孕的女职工在劳动时间内按规定进行产前检查，检查时间视为劳动时间，有额定工作量的，应相应扣减其工作量； （三）不安排怀孕 7个
6、月 以上的女职工从事夜班劳动或延长其劳动时间； （四）怀孕 7个月 以上的女职工，不能胜任原工作的，经本人申请，用人单位可每天给予其 1小时工间休息，视为劳动时间，有额定工作量的，相应扣减其工作量；经本人申请，用人单位批准，可请假休息，休息期间的工资为 。 （ 法律 提示：江西省女职工劳动保护实施办法第九 条 第二 款 规定： 休息期间的工资按工资的百分之六十至八十发给。 ） （五 ）女职工有先兆流产症状，根据本单位医疗、保健机构和县属（含市属、省属，下同）医疗、保健机构证明，需保胎休息三个月以上的，其休息期间的工资可按工资的百分之七十至百分之百发给；有习惯性流产史的，经本单位医疗、保健机构和
7、县属医疗、保健机构证明，其休息期间的工资按工资的百分之百发给。 （ 法律 提示：江西省女职工劳动保护实施办法第七条 规定） 第九条 女职工的产假期按下列规定执行： - 5 - （一） 女职工怀孕流产的 ， 经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健 机构证明，怀孕 两个月以内（含两个月）流产的，给予 15天产假；怀孕四个月以内（含四个月）流产的，给予 30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予 42 天产假。 （二） 正常生育者（含法定年龄结婚的）给予产假 90 天，其中产前休息 15天，产假包括星期日和法定节假日； （三） 难产女职工增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15
8、 天； （四）符合晚育情况的女职工，增加 产假 30天 ； 如分娩出死胎，或分娩中死产，或婴儿死亡，其产假按本条规定确定。 第十条 男职工 的 配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取独生子女父母光荣证的，享 受 10天 的护理假。护理假视同出勤，工资、奖金照发。 第十一条 女职工哺乳期，用人单位提供以下保护： （一）哺乳未满 1周岁婴儿的女职工， 用人单位应当在每一班工时内 给予其两次哺乳（含人工喂养）时间， 每次 纯 哺乳时间 不少于 30分钟； 多胞胎生育的，每多哺乳 1个婴儿，每次增加哺乳时间不少于30 分钟 。每天哺乳时间可以合并使用， 因哺乳而往返于途中的时间 每天不得超过 30分钟。
9、 哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间，算作劳动 时间； （二）不安排哺乳期内的女 职工从事国家规定的第三级体力劳动- 6 - 强度的劳动以及哺乳期禁忌从事的劳动，不安排其延长劳动时间或夜班劳动。 （三）婴儿满 1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体 弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，延长时间为 个月。 （ 法律 提示：江西省女职工劳动保护实施办法 第十四条规定： 女职工抚育婴儿满周岁后，婴儿身体虚弱，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，可将哺乳期酌情延长，如哺乳期满时正值夏季，经所在单位批准，也可延长一至二个月。 ） 第十二条 女职工因更年期综合症不能适应工作
10、时，用人单位根据医务部 门的证明及实际情况，减轻其劳动量或暂时安排其它适宜的工作。 第十三条 用人单位应当每 年组织全体女职工进行一次妇科疾病健康检查，费用由用人单位承担，检查结果应告知女职工本人。（ 法律 提示：江西省女职工劳动保护实施 办法 第十九条规定 ： 各单位每两年应对女职工进行一次妇科病检查。对患病者，应及时治疗；女职工多或有条件的单位，要建立女职工健康档案。 ） 用人单位每月为女职工发放卫生费，标准为每人每月 元。 （ 法律 提示：江西省女职工劳动保护实施 办法第二十 条 第一 款规定： 按月发给女职工卫生费（按每人不少于零 点二五公斤卫生纸发放或实物折价） 第十四条 用人单位为
11、全体女职工办理针对女性疾病的商业保险，具体是 。 第十五条 3月 8 日全体女职工放假半天。工会每年为女职工组织 次文体娱乐活动，费用由用人单位承担，需要利用工作时间，用- 7 - 人单位应予 以 支持，并视同出勤。 第十六条 女职工生育产生的医疗费用，其所在单位已参加生育保险的，按有关规定执行；未参加生育保险的，或者因用人单位欠缴生育保险费影响女职工及时享受有关待遇的，由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付待遇。 第十七条 女 职工接受节育手术的，用人单位应当凭节育手术证明， 按照江西省人口与计划生育条例第四十八条规定 给予假期 ，假期期间的工资、奖金 照发 。 第十八条 用人单位为办理独
12、生子女父母光荣证的职工 发放奖励 费。 独生子女父母奖励费 为 元 月。 （ 法律 提示：江西省人口与计划生育条例第四十九 条规定： 对持有独生子女父母光荣证的夫妻，从其领证之日起至独生子女 14周岁止，每月发给独生子女父母奖励费。 ） 第十九条 本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日。 本合同期满前 60 日内，双方应 就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。 第二十条 本合同对用人单位和职工双方都具有约束力，双 方必须按照合同约定全面履行各项义务。双方应在本合同生效后 日内，联合成立监督检查小组，对本合同履行情况进行监督检查，组长由 担任。双方首席代表应每年
13、次向对方通报本方履行合同的情况。监督检查小组每年以书面形式向职工代表大会（或职工大会）报告本合同执行情况。 - 8 - 第二十一条 因履行本合同发生争议时，双方应平等协商解决，协商不能达成一致意见的，双方均可以依法向有管辖权的劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。 第二十二条 本合同经 职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由 双方首席代表签字。双方首席代表签字后 7日内，用人单位将本合同正式文本一式三份 ， 送有管辖权的 人力资源和社会保障行政部门审查 。 人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起 15日内未提出异议的，本合同即行生效。 人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。 第二十三条 用人单位应自本合同生效之日起 10 日内向全体职工公布本合同正式文本，同时将本合同正式文本送地方工 会、企业联合会企业家协会。 第二十四条 双方协商一致变更、续订本合同的，应按第二十二条的规定送审。 第二十五条 本合同有效期内，如合同内容与新 颁 布 实施的法律法规和政策规定相抵触，按新 颁 布 实施的法律法规和政策执行。 用人单位（盖章）： 工会（盖章）： 首席代表（签字）： 首席代表（签字）： 年 月 日 年 月 日
