关于干部管理经验交流材料五篇【篇1】*多策并举,锲而不舍树正气、增底气、提勇气、护锐气,引导全*党员领导干部将心思放在想干事上,担当展现在能干事上,能力体现在干成事上,点燃干部干事创业新豪情。强化政治引领,建立干部“真打真冲”的正气。在常常性考察的进程中,将干部的政治表现作为1项重要内容,重点看干部是不是虔诚于党、虔诚于人民、虔诚于事业,是不是牢固建立“4个意识”,坚定“4个自信”,做到“两个保护”,是不是勇于坚持原则、勇于斗争,是不是遵照政治纪律、政治规矩,对政治上不合格的干部实行“1票否决”。突出党性教育,发挥盟委党校“主阵地”作用,用好用活“微党课”“微学习”“政治素质测验”等载体,增强干部的政治历练,通过岗位交换和选派到*镇进行实践锻炼等方式使优秀干部增强本领、全面发展,对履职不力的干部进行批评教育或诫勉谈话,对不适合担负现职的干部进行调剂。聚焦素质提升,增强干部“会打会冲”的底气。聚焦干部素质,灵活设置主体班子,优选培训内容,前后举行了科级领导干部、公务员培训和109大精神专题轮训班12期,培训干部2300人次。前后约请乡贤名士、业务骨干