1、常州纺织服装职业技术学院 2017 年度职工考核表 部门： 姓名： 负责人： 项目 考核指标 评分标准 自我评分(0.1) 班组评分(0.3) 负责 人评 分 (0.6) 提 示 栏 好突出 较好 一般 差 德项16分 认真学习 遵纪守法 4 3 1 0 1、评分权重分别为 :0.1;0.3;0.6。若 无元班组评分则负责人评分权重为 0.9。 2、考核分优秀、合格、基本合格、不合格四等；评为“优秀”比例不得超过参评人员的 15%。 3、各级负责人应根据本人自我评语，参考评分结果综合考核，确定考核等次，从严要求，不降低标准。 4、本表用于行政管理人员及其他职工。 为人师表 职业道德 4 3 1
2、 0 关心集体 顾全大局 4 3 1 0 相互团结 相互协作 4 3 1 0 勤项12分 履行岗责 爱岗奉献 4 3 1 0 接受任务 工作态度 4 3 1 0 参加活动 出勤情况 4 3 1 0 能项20分 业务水平 10 6 3 0 胜任工作 5 3 1 0 开拓创新 5 3 1 0 绩项42分 工作负荷 完成质量 14 10 5 0 计划总结 台账记录 14 10 5 0 技术革新 管理创新 14 10 5 0 廉项10份 廉洁 从政 5 3 1 0 严格自律 5 3 1 0 自我评语 小 计 得 分 考核等次 部门评语 签名 : 时间 : 负责人 : 时间 : 注：各部门 应于 1 月
3、 6 日 前将考核表及考核汇总表交人事处。 常州纺织服装职业技术学院 2017 年度教学人员考核表 部门： 姓名： 负责人： 项目 考核指标 评分标准 自我评分(0.1) 班组评分(0.3) 负责人评 分 (0.6) 提 示 栏 好突 出 较好 一般 差 德项16分 认真学习 遵纪守法 4 3 1 0 1、评分权重分别为 :0.1;0.3;0.6。若 无元班组评分则负责人评分权重为 0.9。 2、考核分优秀、合格、基本合格、不合格四等；评为“优秀”比例不得超过参评人员的 15%，任课的教师其学期学生评分必须在 85 分以上方可定“优秀”，任课教师的学生评分可由各级负责人到教务处查取。 3、各级
4、负责人应根据本人自我评语，参考评分结果综合考核，确定考核等次，从严要求，不降低标准。 4、本表用于专任教师和实验、实习指导人员。 为人师表 职业道德 4 3 1 0 关心集体 顾全大局 4 3 1 0 相互团结 相互协作 4 3 1 0 勤项12分 履行岗责 爱岗奉献 4 3 1 0 接受任务 工作态度 4 3 1 0 参加活动 出勤情况 4 3 1 0 能项20分 学识水平 开拓创新 10 6 3 0 课堂教学 实践教学 5 3 1 0 注重学生思想教育 5 3 1 0 绩项42分 工作负荷 完成质量 14 10 5 0 教学科研 撰写投稿 14 10 5 0 教学改革 学科建设 14 10 5 0 廉项10分 廉洁从教 5 3 1 0 学术道德 5 3 1 0 自我评语 小 计 得 分 考核等次 部门评语 签名 : 时间 : 负责人 : 时间 : 注： 1、 各部门 应于 1 月 6 日前将考核表及考核汇总表交人事处
