中国式团队读书笔记我认为曾先生的团队管理学说对管理素质较高、相对年龄较大的团队比较好，对80后为主力的团队仿佛可能不太适应。而且中国人应当有自己的管理模式，及管理思想。是由于深深的了解了团队和管理的内涵，团队和管理不是1件简单的事情，说做就可以做的！在21世纪经济高速发展的今天，靠个人的单打独斗是不可能的。团队是新名词，在我国早就有1个竹篱3个桩，1个好汉3个帮。所以我们要发扬这类传统，在这个社会上迅速组建自己的团队。这样才能立于不败之地。我对此书读后的感觉是这样的：首先最早的现在团队管理应当是在美国，关于在团队管理方面，我倒觉得日本更具有可学性，是绝对服从性的，所以后来被流传到了日本，被日本学习鉴戒，结合日本的文化构成了日本的现代管理理论，虽然管理起源美国，但后来日本在管理作的很好，迫使美国对日本管理刮目相看，构成了两国理论，中国的确应当好好鉴戒！现在日本和美国的管理已来到中国，我觉得既然已来到中国了，就需要这些团队管理和中国的传统文化相结合，构成中国人自己的软队管理，由于各种缘由的差异，我认为中国照搬国外的是在国内行不通的！就像基本原理需要
