XX街道社区卫生服务中心2019年绩效工资分配及考核方案为进1步完善医院内部鼓励性分配机制，调动广大干部职工的工作积极性，增强单位活力，提高医疗卫生服务质量，保证卫生事业健康可延续发展，根据关于加快推动XX市基层医疗卫生机构综合改革的实行意见、关于基层医疗卫生机构工作人员绩效考核的指点意见文件精神及XX市卫生局关于进1步加强镇（街道）卫生院绩效工资管理的办法，结合我院实际，特制定本方案。1、指点思想和原则 我院绩效分配及考核方案的指点思想是：以邓小平理论、“3个代表”重要思想为指点，认真贯彻党的108大精神和新医改政策，以调动职工的积极性、创造性，提高医疗服务质量和患者满意度，增进医院发展。通过继续实行全员绩效工资制度，逐渐建立起符合医院工作特点，管理、技术、工作量、劳动复杂程度、风险、责任等要素参与分配，待遇能高能低的分配鼓励机制。适当拉开报酬档次，体现多劳多得、优劳优酬。制定本方案所坚持的原则是：坚持绩效优先、统筹公平的原则；坚持总量控制、结构调剂，重实绩、重贡献，向临床1线科室和优秀人材、关键岗位倾斜的原则；坚持报酬增长与劳动生产率增长相调和
