行政主管年度个人工作计划根据20xx年年度工作情况和存在的不足，结合目前公司发展状态和今后趋势，行政人事部20xx年年度工作计划将从以下几方面展开：1、认真学习和贯彻国家及地方新的劳动法律、法规，有针对性的对公司现行制度及规定进行修改，有效的规避法律风险。根据xx会议表决通过的xx省劳动保障监察条例相干规定，从20xx年5月1日起用人单位规章制度中有罚款内容将被正告，而乱扣工资将依照被罚款或扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。重新出台的xx省劳动保障监察条例来看，我司现行的绝大部份制度将面临修改，特别是员工手册、工作行动管理制度、行政人事赏罚制度、员工宿舍管理规定、公司例会制度、安全生产管理、安全生产赏罚制度诸多内容将重新修订，并且必须在20xx年第1季度修订完成，保证在20xx年5月1日能够履行新的厂纪厂规。2、针对20xx年分公司与总部的合并，做好相应的人力资源计划（1）根据总经办的唆使精神结合公司实际情况和业务运作方式，重新设计和搭建组织结构；（2）优化、精减部门及岗
