领导班子考核主要特点和存在的不足领导班子考核主要特点和存在的不足市直部门运行情况考核的情况汇报(1)市委政法委1、领导班子的主要特点和存在的不足主要特点：自换届以来，政法委领导班子团结共事，实干创新，廉洁勤政。坚持抓班子带队伍，思想政治工作得到加强。政法工作成效明显。主要不足：需要进1步加强对系统内各单位的领导、指点、调和。2、在职副县级以上表现突出的干部主要特点和不足AA(副书记、维稳办主任)：政治立场坚定，敏感性强，勇于担当，处理突发事件的能力强，有基层工作和各岗位任职的经验，组织调和能力强，工作丝绝不懈怠，大众威望高，是主要领导的好帮手，为人心胸开朗、关心下属、清正廉明，是1个德能勤绩廉具佳的干部。主要不足：工作中有时要求太高过严，稍显急躁。3、副县级干部备用人选的主要特点和不足BB(女，综合调和科科长)：文字和口头表达能力较强，组织调和综合能力较强，为人大气兼容，活泼开朗，风格正直，爱岗敬业，是网格化管理顶梁柱。主要不足：缺少基层1线业务工作的经验。CC(
