1、1,坚持，努力，机会留给有准备的人,经济法基础 第二章课程顺延两节,2,课堂纪律,新同学：你好，欢迎加入0824班！我是陈嫣老师。请您注意以下几点：1.请做好课前预习，资料在官网资料库个人中心。2.今晚也许你跟不上进度，因为没做课前预习，不要急躁，下次课做 好课前预习！3.未开视频，区分南北方回答问题：原因，避免网络卡。4.上课注意课堂记律。5.有问题，QQ留言（搜索陈嫣老师即可）。微信：duia37076.班长：郭贝贝：微信与QQ 919965120,3,课堂纪律,网络卡慢解决问题：1、点击聊天区域最上方：只显示自己与老师的消息 如图：2、选择谷歌浏览器上课3、老师视屏下方有关闭视屏按键，可
2、选择关闭4、老师视频下方有切换网络按键，可切换网络5、关闭其他与学习无关的网页，用杀毒软件清理缓存6、以上方法如果都行不通，可咨询教学管家因为同学们的网速都不一样，所以大家如果网速卡慢，可使用以上方法进行解决。,4,第二章劳动合同与社会保险法律制度,经济法基础,5,本章考情分析,从考试看：本章历年考核分值一直在15分左右徘徊，是不定项选择题的高频命题章节。（10、13、14）从内容看：本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。,6,本章基本结构框架,劳动合同社会保险,劳动合同与社会保险,订立内容履行和变更解除
3、和终止集体与派遣劳动仲裁违法责任,五大险种征缴规定基金运营违法责任,7,第一节劳动合同法律制度,一、劳动合同的订立（一）订立原则（11年多选）1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致原则5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为）,8,第一节劳动合同法律制度,（二）订立主体（11、13年判断；13年不定项） 1.资格要求,订立主体,劳动者单位,年满16周岁特殊情况有营业执照或登记证书没有营业执照或登记证书,文艺体育特种工艺,没有委托书 有委托书 ,9,第一节劳动合同法律制度,2.双方义务,主体的义务,劳动者：实话实说（诚实信用原则）单位,实话实说不得扣押证件不得收取财物,限期退还（返）
4、按法律规定处罚（罚）,限期退还（返）每人500元以上2000元一下罚款（罚）造成损害，承担赔偿责任（赔）,【判断题】（2013年）甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（ ）,10,第一节劳动合同法律制度,（三）劳动关系建立的时间（11、12、13、14年单选）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【注意】无论用工在先还是签合同在先，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式）。,7.16 来用人单位工作7.31 签订劳动合同那天建立劳动关系？思考：反过来呢？,11,第一节劳动合同法律制度,【单选题】（2014年）2013年4月，赵某应聘到甲公司工作
5、，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立,12,第一节劳动合同法律制度,【单选题】（2014年）2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵
6、某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立【正确答案】C【答案解析】本题考核劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。,13,第一节劳动合同法律制度,（四）劳动合同订立的形式（10年判断；11年单选、多选；12年单选；13年多选）1.书面形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 特别情况：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。2.合同订立时间（1）用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。（2）用人单位和劳动者已建立劳动关系，未签订劳动合同的法律规
7、定（见下页）,14,第一节劳动合同法律制度,【注意】 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍工资。,支付双倍工资（11个月）,15,第一节劳动合同法律制度,3.非全日制用工（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；（2）不得约定试用期；（3）任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿；（4）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准，但结算支付周期最长不得
8、超过15日。,16,第一节劳动合同法律制度,【单选题】（2012年）周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。A.0B.2000C.22000D.24000,17,第一节劳动合同法律制度,【正确答案】C【答案解析】本题考核签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与
9、劳动者补订书面劳动合同。所以本题中应支付11个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还需支付的补偿金是200011=22000（元）。,18,第一节劳动合同法律制度,（五）合同的效力（13年单选、判断、不定项；14年多选）1.劳动合同的生效劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，签字盖章依法订立即生效。2.无效劳动合同无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（诚实信用、平等自愿、协商一致）（2）用人
10、单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（公平）（3）违反法律、行政法规强制性规定的。（合法）,19,第一节劳动合同法律制度,【注意】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 3.无效劳动合同的法律后果（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（13）（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（3）劳动合同被确认无效，给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。,20,第一节劳动合同法律制度,【多选题】（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中
11、，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同,21,第一节劳动合同法律制度,【多选题】（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.乘人之危使对方在违背真实
12、意思的情况下订立的劳动合同【正确答案】ABCD【答案解析】本题考核无效劳动合同。以上四个选项均正确。,22,第一节劳动合同法律制度,劳动合同的主要内容（必备条款、约定条款）（一）劳动合同必备条款：合同期限、休息休假与劳动报酬1.无固定期限劳动合同（11、13年多选）视为：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（见下页）,23
13、,第一节劳动合同法律制度,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。（针对已经实行劳动合同制的用人单位）【注意1】关于满10年：连续工作满10年的起始时间，应自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法（08）施行前的工作年限。,24,第一节劳动合同法律制度,（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。（针对初次实行劳动合同制度的用人单位以及国有企业改制）【注意2】关于连续工作：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的
14、工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付补偿的工作年限时，不再计算原用人单位的工作年限。（A AB）,25,第一节劳动合同法律制度,（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：（劳动者有能力、无过错）严重违反用人单位的规章制度的；（有过错）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （有过错）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （有过错）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变
15、更劳动合同，致使劳动合同无效的； （有过错）,26,第一节劳动合同法律制度,被依法追究“刑事责任”的； （有过错）劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （无能力）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。【注意】连续订立固定期限劳动合同的次数（2次），自2008年1月1日后续订起开始计算。【特别注意】若题目中未提及特殊情况则不考虑上述内容！,01年 03年 05年 07年 09年 11年,2008年,27,第一节劳动合同法律制度,【多选题】（2011、2013年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳
16、动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,28,第一节劳动合同法律制度,【正确答案】ABD【答案解析】本题考核无固定期限劳动合同的订立。根据规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当
17、订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。,29,第一节劳动合同法律制度,2.工作时间与休息、休假（10、12年单选；14年不定项）（1）工作时间,30,第一节劳动合同法律制度,（2）休息、休假休息：包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（周末）休假：法定假日、年休假补充内容：（数字性规定关于临界点的界定）带薪年休假享受：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。【注意1】累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。【注意2】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【民法
18、通则】民法所称的以上、以下、以内、已满，包括本数。,31,第一节劳动合同法律制度,当职工有以下情形，不享受当年年休假：职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。,一年起十年分,32,第一节劳动合同法律制度,【多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单
19、位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的,33,第一节劳动合同法律制度,【多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的【正确答案】ABC【答案解析】本题考核年休假的规定。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假
20、累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。,34,第一节劳动合同法律制度,3.劳动报酬（10、12年单选；13年多选、判断）（1）劳动报酬与支付应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代货币支付。必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付工资
21、。,35,第一节劳动合同法律制度,（2）特殊情况下的工资支付,有工资无加班费,部分公民放假的节日（3.8）,责令限期支付逾期：按应付金额50%100%赔偿,罚则,加班工资,平时加班 150%工资周末加班 补休 或 200%工资法定节假日 300%工资,不低于,36,第一节劳动合同法律制度,（3）最低工资制度（扣工资）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【记忆提示】每月扣除的部分20%
22、；剩余部分当地月最低工资标准。,37,第一节劳动合同法律制度,【多选题】（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付,38,第一节劳动合同法律制度,【正确答案】BCD【答案解析】本题考核劳动报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动
23、者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。,39,第一节劳动合同法律制度,【单选题】（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）。A.500B.220C.200D.110,40,第一节劳动合同法律
24、制度,【正确答案】C【答案解析】本题考核劳动合同法的相关规定。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1100元，则最多扣除其20%（220元），此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100-900=200（元），即最多扣除200元。,41,第一节劳动合同法律制度,（二）约定条款：试用期、服务期、竞业限制 1.
25、试用期（11年判断；12年单选；10、13、14年不定项）（1）试用期期限的强制性规定,简化记忆：1年1个月，2年2个月，3年6个月,42,第一节劳动合同法律制度,【注意1】试用期包含在劳动合同期限内。（缓冲期）【注意2】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【注意3】用人单位违反试用期规定的责任：由劳动行政部门责令改正：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（有争议，勿深究）2年劳动合同期限 试用期2个月 试用期工资2400 正式工资3000试用3个月，超过1个月 劳动者：3000 用人单位：600,43
26、,第一节劳动合同法律制度,（2）试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,44,第一节劳动合同法律制度,【多选题】（2012年）某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。A.不约定试用期B.试用期1个月C.试用期3个月D.试用期6个月,45,第一节劳动合同法律制度,【多选题】（2012年）某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。A.不约定试用期B.试用期1个月C.试用期3个月D.试用期6个月
27、【正确答案】ABCD【答案解析】本题考核试用期。试用期不是必备条款，可以不约定。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。四个选项均符合规定。,46,第一节劳动合同法律制度,2.服务期（13年单选、判断；14年不定项） 服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的关于劳动履行期限的承诺。（1）约定服务期的情形用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期超过合同期的，合同期顺延，双方另有约定，从其约定。【注意1】培训费用必须有凭证。【注意2】约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
28、。,47,第一节劳动合同法律制度,（2）劳动者违反服务期的违约责任劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例：培训费10万。服务期5年，已履行服务期3年，最后支付违约金4万。,48,第一节劳动合同法律制度,（3）解除劳动合同后的违约金问题服务期满，劳动合同期亦满，劳动者解除劳动关系无需支付违约金。劳动合同期满，服务期未满，劳动合同应顺延，若劳动者解除劳动关系则需支付违约金。为防止可能出现的规避赔偿责任，若“劳动者”因违纪等“重大过错”行
29、为而被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金。用人单位与劳动者约定了服务期，由于“用人单位过错”导致劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。,49,第一节劳动合同法律制度,【单选题】（2013年）甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定交纳社会保险为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（）。A.张某违反了服务期B.公司可以要求张某支付3万元违约金C.公司可以要求张某支付1万元违约金D.张某无需支付违约金,50,第一节劳动合同法律制度,【正确答案】D【答案解析】本题考核劳动者解除
30、劳动合同不属于违反服务期约定的情形。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定（选项A错误），用人单位不得要求劳动者支付违约金（选项BC错误）：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以
31、解除劳动合同的其他情形。,51,第一节劳动合同法律制度,3.保守商业秘密和竞业限制（10年不定项）（1）竞业限制的时间限制对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。限制期限不得超过2年，补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）区分竞业限制是否有效用人单位要求劳动者签订竞业限制条款，必须给予相应的经济补偿，否则该条款无效。,52,第一节劳动合同法律制度,【注意】在劳动合同订立过程中，若单位与劳动者只约定竞业限制
32、而不约定补偿金，则竞业限制条款无效（绝对无效）。若在订立过程中双方即约定了竞业限制也约定了补偿金，在履行过程中，用人单位明确表示不再支付，或未按期支付，在经劳动者催要后仍不支付的，劳动者可以主张竞业限制条款失效。,53,第一节劳动合同法律制度,劳动合同的履行和变更（了解即可，不用背）1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。4.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继
33、续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。5.单位制定的合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。6.用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。,54,第一节劳动合同法律制度,劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.协商解除（意定解除、合意解除）【提示】双方具有平等的解除合同请求权，均可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。（1）由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。（2）由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。2.法定解除（
34、12年多选、判断；13、14年不定项）【提示】本考点内容较多请同学们记忆特征。,55,第一节劳动合同法律制度,56,第一节劳动合同法律制度,一、劳动者可单方面解除劳动合同的情形（1）劳动者提前通知解除劳动合同的情形劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【注意1】试用期提前3天通知即可，不一定以书面形式，正式员工必须提前30天以书面形式通知。【注意2】劳动者主动提出解除合同无补偿，且程序必须合法，否则对用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。,57,第一节劳动合同法律制度,（2）劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形（单位有过
35、错）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；,58,第一节劳动合同法律制度,【注意1】上述7条的显著特征是用人单位有过错，但该过错并未危及到劳动者的人身安全，则劳动者通知单位即可解除合同无提前义务。【注意2】由于用人单位过错在先，因此应向劳动者支付补偿金。（3）
36、劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。【注意】当人身权与财产权同时受到侵害，法律优先保护人身权，上述情况劳动者无需履行告知义务，用人单位须向劳动者支付经济补偿。,59,第一节劳动合同法律制度,【多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,60,第一节劳动合同法
37、律制度,【正确答案】ABCD【答案解析】本题考核劳动合同的解除。劳动合同法规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,61,第一节劳动合同法律制度,二、用人单位可以单方面解除劳动合同的情形（1）提前通知解除的情形（无过失性辞退）有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本
38、人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【注意】无过失性辞退的原因必须合理，用人单位不能以不合理的理由与劳动者解除劳动合同（除非劳动者接受）。（13）,62,第一节劳动合同法律制度,（2）用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形（有过错）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章
39、制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。,63,第一节劳动合同法律制度,【注意1】在试用期间劳动者不想干了须提前3天通知用人单位；用人单位不想用了，可以随时通知劳动者解除劳动合同。【注意2】除试用期外，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的前提是劳动者过错在先。【注意3】上述情形无需支付补偿。,64,第一节劳动合同法律制度,（3）经济性裁员需要裁
40、减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。【注意】经济性裁员，必须为经济原因，且满足法定条件，并给与经济补偿。【特别注意】上述合同解除的内容，无论用人单位还是劳动者，在依据理由及执行程序上都必须合法。,65,第一节劳动合同法律制度,【判断题】（2012
41、年）劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（）,66,第一节劳动合同法律制度,【判断题】（2012年）劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（）【正确答案】【答案解析】本题考核劳动合同的解除。,67,第一节劳动合同法律制度,（二）劳动合同的终止（10、12年多选）劳动合同的终止主要是因出现某种法定事实，一般不涉及双方意思表示，法定情形出现，双方劳动关系消灭。劳动合同终止的情形如下：1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者达到
42、法定退休年龄的；4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5.用人单位被依法宣告破产的；6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；7.法律、行政法规规定的其他情形。【注意】用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。,68,第一节劳动合同法律制度,【多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。A.劳动合同期满B.劳动者达到法定退休年龄C.用人单位被依法宣告破产D.女职工在哺乳期,69,第一节劳动合同法律制度,【正确答案】ABC【答案解析】本题考核劳动合同的终止。有下列情形之
43、一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。选项D属于劳动合同终止的例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。,70,第一节劳动合同法律制度,（三）劳动合同解除和终止的限制性规定1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
44、；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。【链接】在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，应订立无固定期限劳动合同（针对国企和首次）。,71,第一节劳动合同法律制度,（四）劳动合同解除和终止的经济补偿（11、12年单选；13年单选、多选）1.应当支付经济补偿金的情形（1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；（2）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；（3）用人单位符合提前30日以书面形
45、式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；【注意】用人单位提前通知解除合同给予的额外一个月工资，属于解除合同通知金（替代提前30日通知），不属于经济补偿金也不属于违约金和赔偿金。【提示】（1）（2）（3）（4）为劳动合同的解除须支付补偿金的情形,72,第一节劳动合同法律制度,（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；【理解】以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任
46、务完成而终止劳动关系，都是劳动者被动终止劳动关系。在法律上要求由企业支付补偿金，并承担的一项法定帮助义务。（7）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；（8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；（9）其他。,73,第一节劳动合同法律制度,【提示】（5）（6）（7）（8）为劳动合同终止应支付补偿金的情形【总结】1.非试用期； 2.非劳动者主动提出（不得已除外）； 3.非劳动者过错。用人单位均需履行自己的社会义务。,74,第一节劳动合同法律制度,2.经济补偿的支付标准（必须掌握）计算公式：经济补偿金工作年限月工资（1）关于工作年限的计算标准按劳动者在本单位
47、工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。（2）关于月工资的计算标准当地最低工资标准月平均工资所在地区上年度职工月平均工资3倍【特别注意】对月工资超过所在地区上年度职工月平均工资三倍的职工，支付经济补偿的年限最高不超过12年。,75,第一节劳动合同法律制度,1：张三工作7年零4个月离职。 补偿金：7+0.5=7.5个月工资2：张三工作15年零8个月离职。（3）关于补偿年限和基数的特殊计算（了解）,工资不超过所在地区上年度职工月平均工资3倍补偿金：16个月工资,工资超过所在地区上年度职工月平均工资3倍补偿金：12个月工资,76,第一节劳动合同法律制度,【多选题】（2013年）用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,
