干部监督管理工作经验材料五篇【篇1】为进1步健全干部监督网络，拓宽干部监督渠道，加强干部平常监督管理。*实行干部监督员“123”工作法，通过健全1项管理制度，落实2个工作机制，实行3种培训模式，为干部监督员切实实行好监督职责，建设高素质干部队伍提供了重要保障。1、健全管理制度，念好行权履职“紧箍咒”。从“两代表1委员”、*纪委监委派驻纪检组、老干部和居民大众等社会气力中，聘请30名党性强、觉悟高的党员干部担负干部监督员，实行2年聘任制。建立*干部监督员管理制度，明确5项工作职责，定期向*委组织部报告领导干部贯彻落实党的线路、方针、政策情况，履行民主集中制、党风廉政责任制等情况，和干部政治思想、道德品质、工作实绩、工作风格及遵纪遵法等方面的信息，对干部“工作圈”“生活圈”“社交圈”进行全面有效监督。2、落实工作机制，架好平常监督“防护栏”。坚持把从严落实领导干部提示、函询和诫勉实行细则和“3卡1库”临界预警监督机制作为加强干部平常监督管理，增进积极履职作为的有力举措。通过健全完善干部提示教育、函询诫勉、谈心谈话等制度，下沉“3卡1库”临
